Вакансии

Положение о конкурсном отборе

Анкета

ОАО «Гродно Азот»

Контактные телефоны в рабочее время с 8:15 до 12:15 и с 13:00 до 17:00:

79 49 76 - заместитель начальника управления кадровой работы Миськевич Наталья Владимировна
79 41 50 - начальник отдела кадров управления кадровой работы Рокашевич Людмила Станиславовна


Адрес: г. Гродно, пр. Космонавтов, 120, заводоуправление (10 этаж).
Проезд: троллейбусы № 1, 2, 3, 4, 11, 21; автобусы № 1, 15, 20.

Кандидатам на трудоустройство необходимо заполнить анкету претендента в управлении кадровой работы ОАО «Гродно Азот» (г. Гродно, проспект Космонавтов 100 (заводоуправление, 10 этаж каб. 10012 – заместитель начальника управления кадровой работы Миськевич Наталья Владимировна, тел. 79 49 76) или отправить по электронной почте на адрес resume@azot.com.by.

Филиал «Завод Химволокно» ОАО «Гродно Азот»

Адрес:г.Гродно,ул.Славинского,4,заводоуправление,каб.217.Телефоны:738792,738774.

ОАО «Гродно Азот» требуется:

В цех гидроксиламинсульфата (ГАС):

Слесарь- ремонтник 4 разряда
Заработная плата брутто:  
при трудоустройстве - 776,30 руб.,
после допуска к самостоятельной работе – 1266,46 руб.,
свыше года - 1305,28 руб.

Режим рабочего времени и времени отдыха:
5 дневная рабочая неделя с выходными днями – субботой и воскресеньем.
время начала рабочего дня – 08 час. 00 мин.;
время перерыва для отдыха и питания – с 11 час. 30 мин. до 12 час. 00 мин.;
время окончания рабочего дня – 16 час. 30 мин. 

Требования к кандидатам:
- наличие профильного профессионально-технического, среднего специального либо высшего образования;
- годность по состоянию здоровья и отсутствие медицинских противопоказаний к работам во вредных условиях труда;
- приветствуется наличие опыта работы по профессии.

 В цех по ремонту и обслуживанию электрооборудования (ЦРОЭ):

Электромеханик по лифтам 5 разряда
Заработная плата брутто:  
при трудоустройстве - 783,97 руб.,
после допуска к самостоятельной работе - 1324,3 руб.,
свыше года - 1363,50 руб.
 
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 4 разряда
Заработная плата брутто:  
при трудоустройстве - 712,24 руб.,
после допуска к самостоятельной работе - 1219,6 руб.,
свыше года - 1255,21 руб.
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 5 разряда
Заработная плата брутто:  
при трудоустройстве - 783,97 руб.,
после допуска к самостоятельной работе - 1337,96 руб.,
свыше года - 1377,16 руб.
Электромонтер по испытаниям и измерениям 5 разряда
Заработная плата брутто:  
при трудоустройстве - 783,97 руб.,
после допуска к самостоятельной работе - 1337,96 руб.,
свыше года - 1377,16 руб.

Электромонтер по ремонту аппаратуры релейной защиты 5 разряда
Заработная плата брутто:  
при трудоустройстве - 783,97 руб.,
после допуска к самостоятельной работе - 1337,96 руб.,
свыше года - 1377,16 руб.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
5 разряда
Заработная плата брутто:  
при трудоустройстве - 783,97 руб.,
после допуска к самостоятельной работе - 1337,96 руб.,
свыше года - 1377,16 руб.

Электромонтер по ремонту обмоток и изоляции 4 разряда
Заработная плата брутто:  
при трудоустройстве - 783,97 руб.,
после допуска к самостоятельной работе - 1219,6 руб.,
свыше года - 1255,21 руб.
 
Электромеханик по торговому и холодильному оборудованию 5 разряда
Заработная плата брутто:  
при трудоустройстве - 712,24 руб.,
после допуска к самостоятельной работе - 1337,96 руб.,
свыше года - 1377,16 руб.

Режим рабочего времени и времени отдыха:
5 дневная рабочая неделя с выходными днями – субботой и воскресеньем.
время начала рабочего дня – 08 час. 00 мин.;
время перерыва для отдыха и питания – с 11 час. 30 мин. до 12 час. 00 мин.;
время окончания рабочего дня – 16 час. 30 мин. 

Требования к кандидатам:
 - наличие профильного профессионально-технического, среднего специального либо высшего образования;
 - годность по состоянию здоровья и отсутствие медицинских противопоказаний к работам во вредных условиях труда;
 - приветствуется наличие опыта работы по профессии.

04.10.2021

ОАО «Гродно Азот» объявляет закрытый конкурс на замещение вакантной должности ведущего инженера бюро планово-предупредительного ремонта и надежности энергосбережения отдела главного энергетика.

 Требования к кандидату:

·      высшее техническое образование по направлению электротехнического профиля (электроснабжение, эксплуатация электрооборудования промышленная электроника);
·      стаж работы на предприятии – не менее 3 лет;
·      свободное владение ПК и пакетом программ MS Office: Word, Excel;

 Дополнительные сведения:

    форма найма – контракт;

·       должностной оклад – 1306,45 руб. (дополнительно – премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности, надбавка за стаж);
·       в перспективе – карьерный рост (начальник бюро);
·       пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем; продолжительность ежедневной работы: время начало рабочего дня 8 ч. 30 мин., время перерыва для отдыха и питания – с 12 ч. 00 мин. до 12 час. 30 мин., время окончания рабочего дня – 17 ч. 00 мин. 

 Для участия в конкурсе необходимо заполнить анкету кандидата в управлении кадровой работы ОАО «Гродно Азот» (г. Гродно, проспект Космонавтов 100 (заводоуправление, 10 этаж каб. 10012 – заместитель начальника управления кадровой работы Миськевич Наталья Владимировна, тел. 79-49-76) или отправить по электронной почте: resume@azot.com.by.

Электронная версия анкеты размещена на сайте ОАО «Гродно Азот» https://www.azot.by по ссылке Главная - Гражданам - Вакансии.

 Прием анкет производится до 22 октября 2021 года.


Врач-дерматовенеролог 1 категории (0,5 ставки)

Требования к кандидату:

·   высшее медицинское образование, квалификация "Лечебное дело";
·   1 или высшая квалификационная категория.
Компания предлагает:
·   форма найма – контракт (0,5 ставки);
·   заработная плата (брутто) при трудоустройстве – 456, 17 руб., через 3 календарных месяца – 775,49 руб., свыше года - 798,30 руб.;
·   допускается вариант трудоустройства претендента в качестве внешнего совместителя;
·   график и режим работы - по согласованию с нанимателем;
·   социальный пакет в соответствии с коллективным договором;

·   претенденту необходимо заполнить анкету кандидата в управлении кадровой работы ОАО «Гродно Азот» (г. Гродно, проспект Космонавтов 100 (заводоуправление, 10 этаж каб. 1001² – заместитель начальника управления кадровой работы Миськевич Наталья Владимировна, тел. 79-49-76) или отправить анкету (резюме) по электронной почте: resume@azot.com.by. Электронная версия анкеты размещена на сайте ОАО «Гродно Азот» https://www.azot.by по ссылке Главная - Гражданам - Вакансии.

 


Лаборант химического анализа 5 разряда (по обслуживанию технологического цеха циклогексанон 2 очереди) (сменный) 1 160 руб. 
на период отсутствия основного работника (отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет)

  • Работа на территории работодателя 
  • Сменный график 
  • Полная занятость 
    _______________________________________
 Гродно, проспект Космонавтов, 100 
 ОАО "Гродно Азот"   
  +375 (152) 79-49-76
resume@azot.com.by
_______________________________________
Требования к кандидату
Опыт работы Не имеет значения
Уровень образования Среднее специальное образование
Студент Не студент
________________________________________

Описание вакансии
Требования к кандидату:
• наличие профильного среднего специального образования по специальности "химическая технология неорганических веществ"
• годность по состоянию здоровья 
Должностные обязанности:
Компания предлагает:
• форма найма – срочный трудовой договор (на время отпуска по уходу за ребенком)
• заработная плата при приёме на работу- 586,1 руб., после прохождения стажировки - 1079,77руб, свыше года - 1167,69руб.;
• социальный пакет в соответствии с коллективным договором;
• претенденту необходимо заполнить анкету кандидата в управлении кадровой работы ОАО «Гродно Азот» (г. Гродно, проспект Космонавтов 100 (заводоуправление, 10 этаж каб. 1001² – заместитель начальника управления кадровой работы Миськевич Наталья Владимировна, тел. 79-49-76) или отправить анкету (резюме) по электронной почте: resume@azot.com.by,
• Электронная версия анкеты размещена на сайте ОАО «Гродно Азот» https://www.azot.by по ссылке Главная - Гражданам - Вакансии.

Инженер-технолог (производство медицинского кислорода) 1 700 руб. 

  • Работа на территории работодателя 
  • Фиксированный график 
  • Полная занятость 
  Гродно, проспект Космонавтов, 100
________________________________________

ОАО "Гродно Азот"
Рокашевич Людмила Станиславовна   
  +375 (152) 79-41-50
  lrok@azot.com.by
________________________________________

Требования к кандидату
Опыт работы От 3 лет
Уровень образования Высшее образование
Студент Не студент
_______________________________________

Описание вакансии
Требования к кандидату:
• высшее образование - фармацевтическое (предпочтительно) и стаж работы в организациях, осуществляющих производство лекарственных средств и (или) контроль качества лекарственных средств, не менее 3 лет.. Допускается наличие химико-фармацевтического, химического, биологического, микробиологического, биотехнологического, , медицинского, ветеринарного образования - с дальнейшим дополнительным обучением по отдельным дисциплинам.
• наличие аттестата уполномоченного лица производителей лекарственных средств приветствуется!
Должностные обязанности:
• обязанности уполномоченного лица в соответствии с требованиями Надлежащей производственной практики по промышленному производству кислорода жидкого медицинского и его оптовой реализации
• ответственность за качество производимого и выпускаемого в реализацию кислорода жидкого медицинского,
• проверка партий производимого кислорода жидкого медицинского на соответствие требованиям Надлежащей производственной практики, иным актам законодательства, а также регистрационным досье. 
Компания предлагает:
• полный социальный пакет в соответствии с коллективным договором (включая медицинское обслуживание)
• форма найма – контракт 
• минимальный оклад – 1306 руб., через 3 календарных месяца – 1700 руб.
• пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем;
• претенденту необходимо заполнить анкету кандидата в управлении кадровой работы ОАО «Гродно Азот» (г. Гродно, проспект Космонавтов 100 (заводоуправление, 10 этаж каб. 1002² – начальник отдела кадров Рокашевич Людмила Станиславовна, тел. 79-41-50) или отправить анкету (резюме) по электронной почте: lrok@azot.com.by.
• Электронная версия анкеты размещена на сайте ОАО «Гродно Азот» https://www.azot.by по ссылке Главная - Гражданам - Вакансии.


ОАО «Гродно Азот» объявляет открытый конкурс на вакантную должность инженера сектора генерального плана отдела инженерной подготовки управления строительства.

Должностные обязанности:

  Выполнять комплекс геодезических работ (полевые и камеральные работы), обеспечивающих соответствие геометрических параметров, координат и высотных отметок зданий и сооружений при их размещении (геодезической разбивке) и возведении.  

 Обеспечивать постоянное обновление генерального плана предприятия (своевременное внесение изменений, дополнений).

 Выполнять топографические съемки, осуществлять контроль за перемещениями, деформациями конструкций и элементов зданий и сооружений .  

Требования к кандидату:

Высшее техническое образование, в процессе обучения по которому изучен учебный предмет, учебная дисциплина «инженерная геодезия» или «геодезия» или «топография с основами геодезии»;

без предъявления требований к стажу работы;

свободное владение ПК.

Дополнительные сведения:

Оплата: оклад, премиальные выплаты, социальный пакет;

Вид найма: контракт;

Прием анкет производится до 30 сентября 2021 года.

          Для участия в конкурсе необходимо заполнить анкету претендента в отделе кадров ОАО «Гродно Азот» или отправить по электронной почте по адресу  lrok@azot.com.by

Форма анкеты расположена на сайте ОАО «Гродно Азот» http://azot.by/  (Главная - Гражданам – Вакансии).

Телефоны для обращения: 79-41-50 (Л.С.Рокашевич, начальник ОК); 79-42-40 (В.В.Литвин, и.о.начальника УКР).


Психолог отдела кадров управления кадровой работы

Требования к кандидату:

высшее профессиональное (психологическое) образование, и стаж работы по специальности.

Вы знаете:

законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом;

общую и социальную психологию, социологию и психологию труда;

трудовое законодательство;

основы рыночной экономики, маркетинга, предпринимательства и ведения бизнеса, порядок ценообразования и ведения бизнеса;

конъюнктуру рынка рабочей силы;

основы трудовой мотивации;

современные концепции управления персоналом;

системы и методы оценки персонала

понимаете различия между ценностными системами различных поколений.

Вы умеете:

использовать метрики HR-аналитики в работе

использовать средства мотивации, применимой для работников различных поколений

использовать эффективный тайм-менеджмент, принципы приоритизации задач, своевременно составляете планы и графики работы

применять методы визуальной психологической оценки, культурного интеллекта и психологии общения с командой

использовать в работе активное слушание

выступать публично

применять методы анализа и структурирования статистических данных

проводить предварительные собеседования

использовать техники оценивания кандидатов

строить портрет кандидата для вакансии

планировать потребность в персонале в кратко- и среднесрочной перспективе

проводить аттестацию персонала

Обязанности:

Психодиагностика персонала предприятия, оценка профессионально важных качеств, личностных особенностей, анализ психофизиологического состояния работников.

Составление психологических заключений о кандидатах, при приеме на работу, при утверждении на руководящие должности.

Диагностика и оценка морально-психологического климата в трудовых коллективах. Выдача рекомендаций по его улучшению.

Социально-психологическое изучение, анализ деятельности подразделений, выработка рекомендаций по совершенствованию совместной деятельности специалистов.

Ведение резерва руководящих кадров. Оценка профессиональных и личностных качеств лиц, состоящих в резерве. Выдача рекомендаций по расстановке кадров.

Организация и методическое сопровождение аттестации профессионального уровня специалистов предприятия.

Проведение или организация учебных мероприятий (лекций, семинаров, тренингов, деловых игр) по психологии управления, личности, делового общения.

Психологическое консультирование сотрудников по профессиональному использованию и развитию индивидуальных способностей.

Дополнительные сведения:

форма найма – контракт;

заработная плата брутто: первый месяц – от 1300 руб. с возможностью увеличения по результатам собеседования, через 3 календарных месяца – от 1500 руб., свыше года – от 1700 руб.;

социальный пакет;

пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. 


Экономист отдела экономического анализа экономического управления на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет).

Требования к кандидату:
·       высшее профессиональное образование (по специальностям экономического профиля) в качестве основного, наличие технического образования (в качестве дополнительного) приветствуется;
·       самостоятельная разработка бизнес-планов инвестиционных проектов, согласно постановлению Минэкономики РБ от 31.08.2005 г. № 158 «Об утверждении правил по разработке бизнес-планов инвестиционных проектов» под ключ. Опыт от 1 года;
·       расчет окупаемости в технико-экономических обоснованиях инвестиционных проектов.  Опыт от 1 года;
·       свободное владение пакетом программ MS Office, в т.ч. владение Excel на продвинутом уровне (умение работать с макросами, скриптами, сложными функциями, большими объемами информации). Наличие сертификата об окончании курсов продвинутого пользователя Excel будет рассматриваться в качестве преимущества;
·       умение наглядно презентовать данные, свободно работать с презентациями в PowerPoint;
·       стрессоустойчивость, работа в режиме многозадачности, самодисциплина, коммуникабельность, логическое мышление и аналитические способности.

В обязанности экономиста будут входить:
·       разработка технико-экономических обоснований необходимости приобретения, замены или ремонта машин и оборудования;
·       разработка бизнес-планов инвестиционных проектов и вариантов чувствительности к ним;
·       расчет показателей эффективности инвестиционных проектов;
·       подготовка презентаций.

Дополнительные сведения:
·       форма найма – трудовой договор;
·       заработная плата брутто: первый месяц – 863,35 руб. с возможностью увеличения по результатам собеседования, через 3 календарных месяца – 1251,86 руб., свыше года – 1439,64 руб.;
·       социальный пакет;
·       пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем; продолжительность ежедневной работы: время начало рабочего дня 8 ч. 30 мин., время перерыва для отдыха и питания – с 12 ч. 00 мин. до 12 час. 30 мин., время окончания рабочего дня – 17 ч. 00 мин.

Ревизоры отдела внутреннего контроля контрольно-ревизионного управления: на постоянную работу – 1 единица и на период отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет – 1 единица

Требования к кандидату:
высшее профессиональное образование (по специальностям экономического профиля), и стаж работы по специальности или в иных в структурах ревизионной службы.
Знание:
законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов:
­        по основам экономики промышленного предприятия;
­        по основам бухгалтерского учета;
­        регламентирующих процедуры закупок товаров (работ, услуг) на территории Республики Беларусь;
а также знание:
­        основ рыночной экономики;
­        основ маркетинга;
­        экономики и организации производства.
Умение:
­        излагать результаты своей работы (проверки) в письменном и устном виде;
­        свободно владеть пакетом программ MS Office, в т.ч. Excel;
­        работать в режиме многозадачности, быть самодисциплинированным, применять логическое мышление и проявлять аналитические способности.
Основные требования:
­        желание работать и стремление к совершенству;
­        коммуникабельность и стрессоустойчивость.
  В основные обязанности ревизора будет входить: проведение в соответствии с действующими инструкциями, положениями, приказами (распоряжениями) проверок (мониторинга) работы подразделений ОАО «Гродно Азот» и созданных им унитарных предприятий.

Дополнительные сведения:
форма найма – трудовой договор;
заработная плата брутто: первый месяц: для постоянного работника – 1071,39 руб. для временного работника – 863,35 руб., через 3 календарных месяца - дополнительная выплата премий и надбавок в соответствии с положениями предприятия;
социальный пакет;
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.  

Инженер-программист отдела информационных технологий 1 штатная единица;
Инженер-программист 1 категории отдела информационных технологий 1 штатная единица

Должностные обязанности:
разработка программ на основе анализа математических моделей и алгоритмов решения научных, прикладных экономических и других задач;
участие в постановке задач;
участие в сопровождении программного обеспечения;
написание и внедрение программ в условиях применяемых в ОИТ системах программирования (SQL, PL/SQL, Oracle Developer Forms, Reports).

Требования к кандидатам:
высшее профильное образование;
знание языка SQL, PL/SQL, опыт работы с базами данных;
знание Oracle Developer Forms, Reports или Java;
знание принципов построения реляционной модели данных;
понимание принципов построения клиент-серверных и трёхуровневых систем с реляционными БД;
знание английского языка на техническом уровне;
хорошее знание операционных систем Windows;
приветствуется знание бухгалтерского учёта;
ответственность, исполнительность, коммуникабельность, умение работать в команде;
для должности «инженер-программист 1 категории» наличие 1 квалификационной категории в области информационных технологий.

Дополнительные сведения:
форма найма: контракт.
оплата: оклад, премиальные;
социальный пакет.

Форма анкеты расположена на сайте ОАО «Гродно Азот» в разделе Вакансии.

Телефоны для обращения: 79-44-90 (А.Р. Санько, начальник ОИТ).


Филиал «Завод Химволокно» ОАО «Гродно Азот» 

Оператор агрегата формования, вытяжки, текстурирования и намотки (формование) 6 разряда

Заработная плата брутто: 
при трудоустройстве - 1184,25 руб.,
после допуска к самостоятельной работе – 1975,54 руб.,
свыше года - 2035,52 руб.
Режим рабочего времени и времени отдыха:
Трехсменный четырехбригадный график работы по 8 часов и обеденным перерывом 40 минут,
Утренняя смена 7:00 – 15:00;
Вечерняя сена 15:00 – 23:00;
Ночная смена 23:00 – 7:00. 

Требования к кандидатам:

- наличие техническое среднего специального;
- годность по состоянию здоровья и отсутствие медицинских противопоказаний к работам во вредных условиях труда;
- физическая сила и выносливость, хорошая координация движения рук.

Оператор агрегата формования, вытяжки, текстурирования и намотки 5 разряда

Заработная плата брутто: 
при трудоустройстве - 1084,02 руб.,
после допуска к самостоятельной работе – 1779,35 руб.,
свыше года - 1832,47 руб.
Режим рабочего времени и времени отдыха:
двухсменный четырехбригадный график работы по 12 часов и обеденным перерывом 40 минут,
Дневная смена 7:00 – 19:00;
Ночная смена 19:00 – 7:00. 


Требования к кандидатам:

- годность по состоянию здоровья и отсутствие медицинских противопоказаний к работам во вредных условиях труда;
- физическая сила и выносливость, хорошая координация движения рук.

Транспортировщик 3 разряда

Заработная плата брутто: 
при трудоустройстве - 735,58 руб.,
после допуска к самостоятельной работе – 1188,7 руб.,
свыше года - 1223,37 руб.
Режим рабочего времени и времени отдыха:
двухсменный четырехбригадный график работы по 12 часов и обеденным перерывом 40 минут,
Дневная смена 7:00 – 19:00;
Ночная смена 19:00 – 7:00. 


Требования к кандидатам:

- годность по состоянию здоровья и отсутствие медицинских противопоказаний к работам во вредных условиях труда;
- физическая сила и выносливость.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электроустановок 5 разряда

Заработная плата брутто: 
при трудоустройстве – 787,39 руб.,
после допуска к самостоятельной работе – 1368,11 руб.,
свыше года - 1410,81 руб.

Режим рабочего времени и времени отдыха:

5 дневная рабочая неделя с выходными днями – субботой и воскресеньем.
время начала рабочего дня – 08 час. 00 мин.;
время перерыва для отдыха и питания – с 11 час. 30 мин. до 12 час. 45 мин.;
время окончания рабочего дня – 16 час. 45 мин. 

Требования к кандидатам:

- Знание электротехники (электрические машины постоянного и переменного тока);
- Методы проведения испытаний электрооборудования и кабельных линий;
- Знание техники безопасности при работе в действующих электроустановках

Филиал «Завод Химволокно» ОАО «Гродно Азот» объявляет открытый конкурс для замещения вакансии экономист отдела маркетинга и реализации.

Требование к кандидатам:

- Высшее экономическое образование (по специальностям внешнеэкономической, маркетинговой деятельности, международные экономические отношения);

- Знание английского языка (свободное владение, без словаря перевод и общение) с подтверждением обучения, знание нескольких иностранных языков приветствуется;

- Опытный пользователь ПК, офисных программ, 1С, Excel, Word, PowerPoint, Интернет, почтовые программы;

Приветствуется стаж работы по специальности не менее трех лет, коммуникабельность, стремление к самообучению, исполнительность, пунктуальность.

Дополнительные сведения:

·       форма найма – контракт;

·       социальный пакет;

·       заработная плата брутто: первый месяц – 920,56 руб., через 3 календарных месяца – 1426,86 руб., свыше года – 1714,21 руб.

·       пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем; продолжительность ежедневной работы: время начало рабочего дня 8 ч. 15 мин., время перерыва для отдыха и питания – с 12 ч. 00 мин. до 12 час. 45 мин., время окончания рабочего дня – 17 ч. 00 мин. 

Для участия в конкурсе необходимо заполнить анкету кандидата в отделе комплектования и учета персонала филиала «Завод Химволокно» ОАО «Гродно Азот» или отправить по электронной почте. Электронная версия анкеты размещена на сайте ОАО «Гродно Азот» https://www.azot.by по ссылке Главная - Гражданам - Вакансии.

Электронный адрес:   krasovskaya@grodno-khim.by   

Прием анкет до 5 ноября 2021 года.

Адрес: г.Гродно, ул.Славинского, 4 (заводоуправление, каб. 217).

Телефон: 73 87 92, 73 87 74

Филиал «Завод Химволокно» ОАО «Гродно Азот» объявляет открытый конкурс для замещения вакансии менеджер (по проектам) службы перспективного развития.

Требование к кандидатам:

Высшее профильное образование по специальностям:

- Электроэнергетика и теплоэнергетика;

- Энергетика;

- Строительство;

- Производство химическое.  

Требования к стажу работы:

Не менее пяти лет в строительстве по виду профессиональной деятельности на руководящих должностях или не менее десяти лет на инженерных (в том числе из них не менее трех лет на руководящих) должностях.

Дополнительные требования:

- Наличие квалификационного аттестата по специализации руководитель (управляющий) проектом;

- Опыт работы в области строительства (проектирование, выполнение функций заказчика, строительство) промышленных объектов химического/энергетического комплекса;

- Знание нормативных документов в области строительства, относящихся к выполнению функции заказчика;

- Знание законодательства в области осуществления закупок товаров (работ, услуг);

- Знание  современных технологий и оборудования химического /энергетического комплекса;

- Знание нормативных документов в области строительства промышленных объектов химического/энергетического комплекса;

- Владение ПК, офисными программами, программами для составления планов управления проектами, календарного и сетевого графиков строительства объектов.

Дополнительные сведения:

·       форма найма – контракт;

·       социальный пакет;

·       заработная плата брутто: первый месяц – 1219,43 руб., через 3 календарных месяца – 1890,10 руб., свыше года – 2267,17 руб.

·       пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем; продолжительность ежедневной работы: время начало рабочего дня 8 ч. 15 мин., время перерыва для отдыха и питания – с 12 ч. 00 мин. до 12 час. 45 мин., время окончания рабочего дня – 17 ч. 00 мин. 

Для участия в конкурсе необходимо заполнить анкету кандидата в отделе комплектования и учета персонала филиала «Завод Химволокно» ОАО «Гродно Азот» или отправить по электронной почте. Электронная версия анкеты размещена на сайте ОАО «Гродно Азот» https://www.azot.by по ссылке Главная - Гражданам - Вакансии.

Электронный адрес:   krasovskaya@grodno-khim.by   

Прием анкет до 5 ноября 2021 года.

Адрес: г.Гродно, ул.Славинского, 4 (заводоуправление, каб. 217).

Телефон: 73 87 92, 73 87 74
Филиал «Завод Химволокно» ОАО «Гродно Азот» объявляет открытый конкурс для замещения вакансии начальника отдела организации труда и заработной платы филиала «Завод Химволокно»

Требования к кандидатам:

  • высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности, в том числе на руководящих должностях в области организации и оплаты труда, не менее 5 лет.

Знание:

  • законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов по организации оплаты труда и управлению производством;
  • экономики труда;
  • экономики и организации производства;
  • порядка разработки планов по труду, календарных планов пересмотра норм;
  • системы показателей по труду, методов их анализа и учета;
  • форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования;
  • методов нормирования труда, порядка разработки нормативов по труду;
  • порядка заключения тарифных соглашений, коллективных договоров;
  • порядка тарификации работ и рабочих, установления оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплат;
  • методов и технических средств, применяемых при исследовании затрат рабочего времени, приемов и методов труда, анализе качества норм, расчете технически обоснованных норм;
  • основ технологии производства.

Дополнительные сведения:

  • форма найма: контракт;
  • заработная плата брутто: первый месяц – 1997,13 руб., через 3 календарных месяца – 2895,84 руб., свыше года – 3337,02 руб.;
  • социальный пакет.

Для участия в конкурсе необходимо заполнить анкету кандидата в отделе комплектования и учета персонала филиала «Завод Химволокно» ОАО «Гродно Азот», либо отправить по электронной почте по адресу krasovskaya@grodno-khim.by.

Форма анкеты расположена на сайте ОАО «Гродно Азот» в разделе Вакансии.

Адрес: г. Гродно, ул. Славинского, 4 (заводоуправление, каб. 217).

Телефоны для обращения: 73-87-92, 73-87-74.

Филиалу «Завод Химволокно» ОАО «Гродно Азот» требуются:

Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 5 разряда

Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования 4 разряда

Транспортировщик 3 разряда

Шлифовщик  5 разряда

Электромонтер станционного оборудования телефонной связи 5 разряда

Слесарь по ремонту и обслуживанию перегрузочных машин 5 разряда

Термист 5 разряда

Слесарь-ремонтник 4 разряда 

Кандидатам на трудоустройство необходимо заполнить анкету претендента в отделе комплектования и учета персонала филиала «Завод Химволокно» ОАО «Гродно Азот» или отправить по электронной почте по адресу krasovskaya@grodno-khim.by.

Форма анкеты расположена на сайте ОАО «Гродно Азот» в разделе Вакансии.

Адрес: г. Гродно, ул. Славинского, 4 (заводоуправление, каб. 217).

Телефоны для обращения: 73-87-92, 73-87-74.

Сервисное унитарное предприятие «АзотСервис» 

Сервисное унитарное предприятие «АзотСервис» объявляет конкурс на замещение должности «Менеджер по развитию»

Полная занятость.

Заработная плата от 1800 руб.

Документы для предъявления кандидатом на рассмотрение конкурсной комиссией:

резюме (анкета),

автобиография,

копии документов о высшем и послевузовском образовании,

характеристика с последнего места работы,

список научных трудов (при наличии),

Требования к кандидату:

возраст старше 18 лет,

высшее экономическое или инженерно-экономическое образование,

опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет.

Требования к должности. Менеджер по развитию:

Определяет общую концепцию политики развития предприятия.

Обосновывает цели развития предприятия.

Готовит предложения по освоению новых направлений развития предприятия, освоению новых рынков; разрабатывает проекты технической и административной модернизации предприятия.

Проводит мониторинг  тендерных предложений, работает   с тендерной документацией.

Подготавливает конкретные программы развития и реструктуризации предприятия, анализирует возможность финансового обеспечения программ.

Организует расчеты эффективности от реализации проектов развития предприятия.

Организует презентацию проектов и графиков их реализации высшему руководству, защищает и обосновывает их, отвечает на вопросы руководства по проектам.

После утверждения проектов организует подготовку соответствующей документации, получение соответствующих лицензий и разрешений.

Доводит утвержденные графики проведения работ по реализации проектов до руководящего персонала предприятия.

Назначает работников, ответственных за реализацию проектов, дает общие указания, осуществляет непосредственное руководство ими и координацию их деятельности.

Организует взаимодействие всех структур предприятия по реализации проектов развития предприятия.

Координирует работы по реализации проектов на всех этапах, контролирует соответствие принимаемых решений и совершаемых действий основной концепции развития предприятия.

Анализирует экономические, финансовые показатели на каждом этапе реализации проектов развития.

Разрабатывает методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут привести к срыву плана развития предприятия, иным неблагоприятным для предприятия последствиям.

Не допускаются для участия в конкурсе лица:

отстраненные от работы органами уголовного преследования;

ограниченные решением суда в дееспособности либо признанные недееспособными;

отбывающие наказание по вступившему в силу приговору суда в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

имеющие по медицинскому заключению заболевание, препятствующее надлежащему выполнению должностных обязанностей;

не соответствующие квалификационным, профессиональным и другим требованиям к вакантной должности (рабочему месту);

распределенные учреждениями образования в качестве молодых специалистов (работников) на другие предприятия (организации) в течение срока их работы по распределению

Документы на конкурс принимаются начальником ОКиАР Т.В.Климко до 16.07.2021 (пр-т Космонавтов, 100, корпус 101, 3 эт., каб. 309, тел. 794196, эл. адрес klimko@azot.com.by).

1 этап (отбор)

Комиссия в составе:

Председатель комиссии - заместитель директора по экономическим вопросам – начальник экономического отдела Е.В.Новичкова

Заместитель председателя комиссии - главный инженер - заместитель директора В.Л.Жежа

Члены комиссии: главный бухгалтер Н.А.Костина, начальник ТО А.М.Шепелевич, начальник КО Е.А.Битук, ведущий юрисконсульт В.Г.Липский, начальник ОКиАР Т.В.Климко (секретарь комиссии)

2 этап (собеседование)

Комиссия в составе:

Председатель комиссии – директор Д.А.Семчук

Заместитель председателя комиссии - главный инженер - заместитель директора В.Л.Жежа

Члены комиссии: заместитель директора по экономическим вопросам – начальник экономического отдела Е.В.Новичкова, главный бухгалтер Н.А.Костина, начальник ТО А.М.Шепелевич, начальник КО Е.А.Битук, ведущий юрисконсульт В.Г.Липский, начальник ОКиАР Т.В.Климко (секретарь комиссии)

Комиссия рассматривает представленные документы кандидатов на замещение должности менеджера по развитию и выносит свое решение не позднее 30.07.2021. Результаты этапов конкурса оформляются протоколами. Кандидаты письменно уведомляются о решении комиссии не позднее 5 рабочих дней после дня вынесения решения.

Сервисное унитарное предприятие «АзотСервис» объявляет конкурс на замещение должности «Начальник комбината общественного питания»

Полная занятость

Заработная плата от 1800 руб.

Документы для предъявления кандидатом на рассмотрение конкурсной комиссией: резюме (анкета), автобиография, копии документов о высшем и послевузовском образовании, характеристика с последнего места работы.

Требования к кандидату: высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в общественном питании не менее 5 лет.

Требования к должности. Начальник комбината общественного питания:

Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью комбината общественного питания.

Организует работу и эффективное взаимодействие подразделений комбината общественного питания предприятия. Направляет их деятельность на обеспечение высокого качества приготовления пищи и высокой культуры обслуживания посетителей.

Обеспечивает своевременное снабжение подразделений комбината продовольственными товарами и материальными ресурсами, подбор и расстановку работников с учетом их квалификации и опыта работы, рационального разделения труда.

Обеспечивает выполнение производственных заданий, высокий уровень эффективности производства, внедрение новой техники и технологии, прогрессивных форм обслуживание и организации труда.

Организует планирование, учет, составление и своевременное представление установленной отчетности о хозяйственной деятельности, работу по правильному применению форм и систем оплаты труда морального и материального стимулирования.

Обеспечивает своевременное материально-техническое снабжение подразделений комбината оборудованием, инвентарем, спецодеждой и др.

Проводит работу по внедрению отечественного и зарубежного передового опыта предприятий общественного писания.

Контролирует состояние и рациональное использование оборудования и инвентаря.

Принимает меры по максимальной механизации трудоемких процессов приготовления пищи.

Организует контроль за качеством приготовления пищи, изучением опроса потребителей на продукцию общественного питания, соблюдением правил торговли и ценообразования.

Должен знать: законодательные акты и другие руководящие материалы, касающиеся деятельности предприятий общественного питания, основы менеджмента и маркетинга; экономику, организацию труда, производства и управления предприятием общественного питания; передовой опыт организации общественного питания, пути улучшения качества обслуживания населения; трудовое законодательство и законодательство в области защиты прав потребителя; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

Не допускаются для участия в конкурсе лица:

отстраненные от работы органами уголовного преследования;

ограниченные решением суда в дееспособности либо признанные недееспособными;

отбывающие наказание по вступившему в силу приговору суда в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

имеющие по медицинскому заключению заболевание, препятствующее надлежащему выполнению должностных обязанностей;

не соответствующие квалификационным, профессиональным и другим требованиям к вакантной должности;

распределенные учреждениями образования в качестве молодых специалистов (работников) на другие предприятия (организации) в течение срока их работы по распределению.

Документы на конкурс принимаются начальником ОКиАР Т.В.Климко до 16.07.2021 (пр-т Космонавтов, 100, корпус 101, 3 этаж., каб. 309, тел. 794196, эл. адрес klimko@azot.com.by).

1 этап (отбор)

Комиссия в составе:

Председатель комиссии - заместитель директора по экономическим вопросам – начальник экономического отдела Е.В.Новичкова

Заместитель председателя комиссии - главный инженер - заместитель директора В.Л.Жежа

Члены комиссии: главный бухгалтер Н.А.Костина, начальник ТО А.М.Шепелевич, начальник КО Е.А.Битук, ведущий юрисконсульт В.Г.Липский, начальник ОКиАР , Т.В.Климко (секретарь комиссии)

2 этап (собеседование)

Комиссия в составе:

Председатель комиссии – директор Д.А.Семчук

Заместитель председателя комиссии - главный инженер - заместитель директора В.Л.Жежа

Члены комиссии:

заместитель директора по экономическим вопросам – начальник экономического отдела Е.В.Новичкова, главный бухгалтер Н.А.Костина, начальник ТО А.М.Шепелевич, начальник КО Е.А.Битук, ведущий юрисконсульт В.Г.Липский, начальник ОКиАР Т.В.Климко (секретарь комиссии)

Комиссия рассматривает представленные документы кандидатов на замещение должности менеджера по развитию и выносит свое решение не позднее 30.07.2021. Результаты этапов конкурса оформляются протоколами. Кандидаты письменно уведомляются о решении комиссии не позднее 5 рабочих дней после дня вынесения решения.


Вакансии – концерн «Белнефтехим»

Информация о вакансиях в аппарате концерна «Белнефтехим»
http://www.belneftekhim.by/about/vacancies/