В ОАО «Гродно Азот» работали восемь информационных групп. Одна из них в составе генерального директора Игоря Ляшенко, заместителя генерального директора по безопасности и кадрам Олега Живушко, начальника отдел организации труда и заработной платы Татьяны Кургановой и председателя профсоюзного комитета ОАО «Гродно Азот» Андрея Рожинского провела встречу с работниками цеха очистки промышленных сточных вод.   

Главная обсуждаемая тема – аспекты профилактики киберпреступности в Республике Беларусь. Вопросы цифровой трансформации преступности сегодня являются одними из наиболее злободневных. И от того, насколько эффективно удастся противостоять этому вызову, зависит не только защищенность прав и интересов граждан, но и информационная безопасность общества и государства. Выступающие обратили внимание на понятие «киберпреступности», что относится к компьютерным преступлениям, в чем состоит цель киберпреступников и какие виды киберпреступлений выделяют в отношении граждан. Также особое внимание выступающие заострили на том, как не стать жертвой киберпреступления. 

Дополнительно в ходе беседы обсуждались темы табакокурения в преддверии Всемирного дня без табака, влияния стиля семейного воспитания, традиций семьи на формирование личности ребёнка, а также обеспечения безопасности детей в летний оздоровительный период. 

После генеральный директор рассказал о работе площадки, выполнении показателей (в этой части ОАО «Гродно Азот» входит в тройку лидеров предприятий концерна), проводимой реконструкции.  

О планах развития цеха ОПСВ проинформировал его начальник Андрей Ходневский. В настоящий момент в стадии начала реализации проект внедрения кислотного хозяйства, продолжается ремонт аварийных хранилищ, планируется произвести ремонт спутникового обогрева второго отстока производства капролактама. Также Андрей Васильвич рассказал об итогах совещания по перспективе отделения биологической очистки в Грандичах. Был проведён сравнительный анализ необходимости либо замены существующих коллекторов и их диагностики. Как альтернативный вариант – это строительство нового отделения биологической очистки рядом с отделением нитридинитрификации. Оба предложения находятся в проработке. Кроме того, Андрей Ходневский поблагодарил коллектив за активное участие в субботнике, а также за налаженную системную работу по поддержанию порядка на закреплённой территории. И в преддверии Дня химика руководитель цеха представил присутствующим кандидатуры, которые будут в этом году отмечены в профессиональный праздник от цеха ОПСВ.

После члены информационной группы ответили на поступившие от работников вопросы. Химиков интересовал кадровый вопрос в отношении потенциальных работников из близлежащих городов и агрогородков. Для его решения генеральным директором было поручено рассмотреть вариант подвоза желающих трудоустроится на предприятие жителей прилегающих населённых пунктов при условии полной заполняемости транспорта. Ещё одной альтернативой для данной категории стало предложение по смещению графика работы.

Кроме того, заводчан интересовала возможность получения от предприятия целевого направления для обучения ребёнка в профильных учебных заведениях с гарантией дальнейшего трудоустройства в ОАО «Гродно Азот». Вопрос предложено рассмотреть на дирекции. Генеральный директор отметил, что предприятие заинтересовано в молодых квалифицированных кадрах и готово начать работу по организации данного процесса.

Поднимался в ходе беседы и вопрос оплаты труда работников лаборатории цеха ОПСВ. Касался он повышения коэффициента тарифной ставки, а также начисления дополнительных выплат лаборантам, работающим в аккредитованных лабораториях. Генеральным директором поручено провести совещание по этим вопросам с участием соответствующих специалистов и принять корректные решения.

Столкнулись работники ОПСВ с ограниченным количеством путёвок в ДОЛ «Купалинка». Как пояснил Андрей Рожинский, это связано с необходимостью соблюдения мер по профилактике короновирусной инфекции. Заполняемость детского лагеря в нынешнем году вместо 320 возможных будет в количестве 158 отдыхающих. Из них 108 выделены для подразделений «Азота» и «Химволокна», 27 – дочерним предприятиям, 10 – комиссии материнства и детства при профкоме для многодетных семей. Для последних при распределении путёвок будет учитываться численность детей, а также пребывание их в лагере в предыдущем году. 18-19 путёвок зарезервированы для городских организаций, не имеющих ведомственных детских лагерей.   

Как проинформировал руководитель предприятия, в нынешнем году для организации полноценного отдыха закуплены в каждый блок видеопанели для развития и образования детей. Приобретены игровые и спортивные комплексы. 

Поинтересовались работники цеха ОПСВ оформлением для заводчан ковидных паспортов, позволяющих выехать на отдых за границу без пребывания на карантине. Вопрос взят на проработку.    

***
Под руководством первого заместителя генерального директора – главного инженера Сергея Силивоника объединённая информационная группа №3 и №7 провела встречу с коллективами котельно-сварочного цеха РМП и цеха комплектующих изделий РМП. В состав групп вошли начальник экономического управления Наталия Барташ, заместитель начальника отдела маркетинга Юрий Мазец, заместитель главного инженера – начальник ОРЭНЗС Александр Голгофский, главный бухгалтер Анатолий Кисель, начальник ОЧЦДМиДК Наталья Средницкая, ведущий инженер по организации и нормированию труда отдела организации труда и заработной платы Валентин Скорб.

Традиционно от коллективов цехов поступили вопросы. Были затронуты темы ремонтов, увеличения заработной платы, оплаты переработок, своевременной выдачи спецодежды, качества питания. Обсуждался вопрос профессиональной подготовки кадров, обучения молодых специалистов.