Одна из них в составе генерального директора Игоря Ляшенко, заместителя генерального директора по безопасности и кадрам Олега Живушко, начальника отдела организации труда и заработной платы Татьяны Кургановой и председателя профсоюзного комитета ОАО «Гродно Азот» Андрея Рожинского 15 июля провела встречу с работниками цеха капролактам-1.   
Тема дня – вакцинация как эффективный способ противодействия распространению коронавирусной инфекции. И прежде, чем перейти к её обсуждению, Игорь Васильевич поделился собственным опытом перенесённого заболевания короновирусом, своими побуждениями по поводу принятия решения о прохождении вакцинации. Поинтересовался генеральный директор и ситуацией с заболеваемостью инфекцией в коллективе цеха, процентом людей, которые уже провакцинировались. Далее разговор перешёл к ознакомлению заводчан с материалами, подготовленными на эту тему Академией управления при Президенте Республики Беларусь на основе сведений Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Республиканского центра гигиены, эпидемиологии и общественного здоровья. Опираясь на имеющуюся информацию, выступающий отметил, что по данным Всемирной организации здравоохранения остановить распространение новых штаммов коронавируса пока до конца не удаётся. Вместе с тем, большинство экспертов и аналитиков в области медицины публично признают, что на настоящий момент вакцинация является самым мощным оружием в борьбе с COVID-19. Подтверждение тому – опыт многих государств, где процент привитых превышает от общей численности населения больше половины. При этом эксперты полагают, что темпы вакцинации необходимо наращивать, иначе возрастает риск появления изменённых штаммов коронавируса: если часть населения провакцинировать, а часть – нет, это может привести к ускорению процесса формирования штаммов с измененными свойствами. К примеру, новый штамм, которому дали название «Дельта», становится более агрессивным. 
Заслушали участники дня информирования и информацию о способах передачи инфекции, мерах по профилактике распространения коронавируса, доступности вакцины и её происхождении. Рассмотрены ответы на наиболее часто возникающие вопросы, опасения, сомнения относительно вакцинации. 
В коллективе цеха капролактам-1 эта тема пробудила массу вопросов. Людей интересовали дополнительная подготовка к прививке, какого производства в осенний период планируется использовать вакцину в МСЧ. Один из насущных вопросов – выплата страховки в случае болезни коронавирусом устроившимся на предприятие в 2021 году. Как пояснил председатель профсоюзной организации Андрей Рожинский, договор на страхование работников по программе «Стоп-вирус» заключался с «Белнефтестрахом» в ноябре 2020 года. Но по настоянию на текущий момент страховой кампанией включение работников в список страховых лиц было приостановлено в связи с увеличением страховых выплат работникам. Генеральный директор дал поручение разобраться в этом вопросе и найти пути его решения. 
Далее Игорь Васильевич рассказал о мерах, принимаемых на предприятии для сдерживания инфекции в приближающуюся новую волну распространения коронавируса. Ведётся работа по закупке костюмов из спанбонда, защитных экранов. Предложено их будет использовать в закрытых помещениях с высокой скученностью людей. 
– Обратите внимание, я поступаю так, как рекомендуют врачи, – отметил генеральный директор. – Но каждый из заводчан сам для себя решит необходимость применения этих средств защиты на рабочем месте.   
Кроме того, в процессе реализации находится оснащение проходных устройствами, направленными на дезинфекцию помещений. Ещё одним сдерживающим шагом станет разграничение потоков людей во время обеда. К решению этого вопроса Игорь Васильевич попросил подключиться профсоюзную организацию. 
От темы здоровья собравшиеся перешли к насущным вопросам производства. Руководитель ОАО «Гродно Азот» отметил успешную работу предприятия в первом полугодии, отдельно остановился на проведении капитальных ремонтов. К их исполнению требования повышены, однако это оправдано созданными условиями для их проведения. Что касаемо непосредственно цеха капролатам-1, то у руководства Общества существенных вопросов к его работе нет. Однако поставлена задача на местах быть бдительными и достойно справляться с рабочими задачами. Также Игорь Васильевич упомянул о разработанном положении о премировании. Подробнее о его составляющих рассказала начальник отдела организации труда и заработной платы Татьяна Курганова: 
– С июля мы начинаем премирование по новому положению. С его вводом в работу появляется большая возможность стимулирования работников. Выполняя на уровне установленных доведённые показатели – цех получает полный размер премии. В положении есть множество моментов, которые дают каждому на своём рабочем месте получать дополнительные выплаты. Для ремонтного персонала – это перевыполнение нормированных заданий, выполнение качественных, своевременных ремонтов. 
Таким образом коллектив конкретного цеха становится хозяином своей заработной платы и своего благосостояния. 
Ещё один вопрос, поступивший из зала в части дополнительного стимулирования, касался приостановки доплаты за характер и специфику труда при переводе на другое рабочее место. Вопрос остался открытым. ООТиЗ рассмотрит варианты возможного возврата названных выплат.     
Часть коллектива цеха капрлактам-1 также изъявила желание получать в жаркую погоду вместо минеральной воды обычную дистиллированную. Для принятия такого решения необходимо изучить общественное мнение всего коллектива предприятия. Профсоюзный комитет готов заняться этим процессом.