В работе приняли участие администрация филиала «Завод Химволокно» и профсоюзный комитет первичной организации Белхимпрофсоюза обеих площадок, а также председатели цеховых комитетов.
С информацией о работе своих подразделений, выполнении плана производства, факторах, влияющих на итоговые результаты, оснащённости инструментом цехового ремонтного персонала выступили начальники основных технологических цехов – Андрей Сергеев (АКиКАС), Леонид Сурус (аммиак-3), Сергей Свентицкий (аммиак-4), Юрий Новосад (карбамид-2), Вячеслав Амелькович (карбамид-3), Александр Писаревич (карбамид-4), озвучены узкие места в работе цехов метанола и производства капролактама.
По итогам отчётов генеральный директор обязал каждого руководителя изыскать возможность увеличения годовых мощностей своих производств. В том числе с этой целью будет реализован ряд дополнительных технических и оценочных мероприятий. Основная ответственность за максимально качественную работу технологической системы предприятия возложена на старшее техническое руководство – первого заместителя генерального директора – главного инженера, его заместителя по производству и производственный отдел.
По работе группы цехов филиала «Завод Химволокно» отчитался начальник производства технических нитей и кордных тканей Виктор Барковский. За текущий год под руководством ОАО «Гродно Азот» были утверждены обновлённые расходные нормы, выведены на новый уровень вопросы контроля качества на производстве, упорядочено тарирование ёмкостей. В разрезе утверждения нового положения о премировании и скорректированной учётной политики с 1 января будет строго учитываться прибыль от продажи каждой новой марки, выпускаемой под требования конкретных заказчиков.
Отдельный вопрос повестки жизнедеятельности каждого цеха – культура производства, которая в ряде технологических подразделений находится на принципиально низком для ОАО «Гродно Азот» уровне. Для решения проблемы поставлена задача до Дня химика – 2022 максимально завершить все строительно-отделочные работы, связанные с ремонтом зданий, санитарно-бытовых помещений, дорожного покрытия, уборкой отходов и наведения порядка в местах общего пользования. Ориентироваться предложено на ЦРАОПК, цехи аммиак-3 и карбамид-3, которые на сегодняшний день входят в тройку лидеров по оценке комиссии по проверке состояния культуры производства.
Аналогичные цели и задачи сформулированы в отношении сельскохозяйственного унитарного предприятия «Лаздуны-Агро». В 2021 году с помощью ОАО «Гродно Азот» здесь произведён большой объём работ по ремонту объектов, благоустройству, вложены инвестиции в закупку семенного фонда, кормовой базы, удобрений, финансируется модернизация молочно-товарного блока и строительство трёх новых зерносушильно-очистительных комплексов. СУП «Новый Двор-Агро» сформировало положительный итоговый результат финансово-хозяйственной деятельности и в 2022 году будет передано в собственность Свислочского района.
В рамках рассмотрения бизнес-плана самого крупного унитарного предприятия «АзотСервиса» к защите подготовлено шесть проектов по основным структурным подразделениям УП – санатория «Жемчужина», турбазы «Химик», типографии, цеха подсобного хозяйства.
В целом, в 2021 году ОАО «Гродно Азот» выполнило все доведённые ключевые показатели. Работа коллектива позволила поднять заработную плату на уровень выше имеющегося на аналогичных азотных комплексах Литвы, Польши, Украины. Тем не менее, Игорь Васильевич нацелил на обязательное выполнение системы показателей объёма производства как главного индикатора результативного труда предприятия.
На будущий год сформулированы три основные цели – исполнительская и трудовая дисциплина, техническое развитие, улучшение благосостояния. От профсоюзных лидеров ожидается активная последовательная позиция в союзе с Нанимателем. В свою очередь среди задач профсоюзного комитета председатель профкома ОАО «Гродно Азот» Андрей Рожинский назвал общественный контроль охраны труда, сотрудничество с Министерством труда и социальной защиты по подходам к аттестации рабочих мест, помощь членам профсоюза и совместную работу над коллективным договором.