Первыми план мероприятий по программе «Качество» представили руководители унитарных предприятий. Акцент генерального директора Игоря Ляшенко прежний — делать ставку не только на потенциал оборудования, но и совершенствование вовлечённости и отдачи должностных лиц подразделений. Качественный труд на своём рабочем месте должен лежать в основе индивидуального плана развития каждого работника.
2023 год стал успешным для УП «Азотхимфортис» с точки зрения заработанной прибыли, увеличения количества персонала и объёма производства. Вырос по сравнению с предыдущим годом и средний уровень заработной платы, жидкое комплексное удобрение «Белвито» и фунгицид «Аммофос» стали обладателем титула «Лучшие товары Республики Беларусь-2023», а своё испытательное и сертификационное подтверждение получили канатно-верёвочные изделия и антифризы УП. Производство важной для общества продукции, обеспечение рабочими местами, оказание спонсорской помощи реально интегрируют дочернее предприятие ОАО «Гродно Азот» в общество, отметил Игорь Васильевич. В планах «Азотхимфортиса» — разработка и производство новых видов продукции, среди которых наиболее ожидаемые — кормовые добавки для сельскохозяйственных животных, высокопрочные страховочные верёвки для спорта и туризма и др. Основная задача нового года — в получении Знака качества уже производимым товарам, нацелил коллектив унитарного предприятия генеральный директор. Кроме того, качественные улучшения ожидаются в автоматизации делопроизводства, бизнес-процессов, совершенствовании юридических и бухгалтерских решений в программном обеспечении.
Коллектив «АзотСпецТранса» в 2023 году выполнил четыре из пяти доведённых показателей, но главное требование учредителя, которое предстоит решить команде руководства УП, — обеспечение эффективности работы, повышение доходности с расчётом на собственные инвестиции в перспективное развитие. Поставленные задачи будут реализоваться через мероприятия по повышению качества услуг, обслуживания, систему премирования, а также выработкой локальных стандартов по системе менеджмента качества в части управленческой деятельности.
Задачи, которые в качестве первоочередных заявил «Азот Рем Строй», лежат в плоскости решения кадрового вопроса: повышении квалификации своего персонала, проведении аттестационных мероприятий и полном укомплектовании служб, доложил директор УП Александр Голгофский. Также унитарное предприятие планирует обновить оборудование, которое значительно удешевит стоимость отдельных услуг (например, замена новым гидроструйным оборудованием выполнение пескоструйных работ).
Также на совещании плановый отчёт работы своей службы представил заместитель генерального директора по безопасности и кадрам Олег Живушко. Сравнительный анализ нарушений, выявленных при обеспечении пропускного и внутриобъектового режима в прошлом году, показал в целом общее снижение их количества по отношению к 2022 году. Отмечена удовлетворительная профилактическая работа сотрудников службы безопасности в части предотвращения нарушений по вносу и выносу товарно-материальных ценностей, хищения материалов, попыток ввоза спиртных напитков или входа на территорию предприятия в состоянии алкогольного опьянения. Особое внимание, по замечанию Олега Станиславовича, ответственным лицам и руководителям следует обратить на работу с подрядными организациями: из 90 привлечённых подрядчиков более 2/3 допустили многочисленные нарушения (в филиале «Завод Химволокно» — каждый второй из 40 задействованных на предприятии).
Мероприятия по усилению охранной деятельности, инициированные службой безопасности, позволяют на деле проверить коллективную бдительность сотрудников «Гродно Азота». Реальным примером стали действия работника цеха ОПСВ, который своевременно проинформировал своего руководителя и старшего инспектора дежурной смены отряда охраны о подозрительной активности группы посторонних лиц на внешнем периметре предприятия. Благодаря проявленной предусмотрительности во время учебной операции патруля охраны, действовавшего в гражданской форме одежды, слесарь-ремонтник получит материальное поощрение и благодарность администрации ОАО «Гродно Азот».
В части обеспечения информационной безопасности не допускается подключение к компьютерным разъёмам сторонних внешних устройств и мобильных телефонов с целью зарядки, напомнили руководителям подразделений. Задача всех сотрудников предприятия — нивелировать любую возможность заражения информационной системы ОАО «Гродно Азот» вирусным ПО, в связи с чем предусматривается серьёзная дисциплинарная ответственность в случае выявленного нарушения.
На расширенном собрании общим единогласным решением поддержаны кандидатуры троих работников ОАО «Гродно Азот» для представления их к высоким государственным наградам — медали «За трудовые заслуги», грамоте Совета Министров Республики Беларусь и благодарности Премьер-министра страны. Претендовать на подобную высокую оценку своих заслуг могут сотрудники предприятия, не имеющие дисциплинарных и административных правонарушений, своей деятельностью принёсшие экономический эффект подразделению, регулярно обучающие новых специалистов, а также при наличии в своём послужном списке определённой иерархии наградных листов. Претендентов выдвигают сами структурные подразделения и согласовывают с профсоюзным комитетом, подчеркнула начальник отдела кадров Людмила Рокашевич.