О решениях социальной программы, ходе её выполнения и основных итогах работы подчинённых служб доложил заместитель генерального директора по социальным вопросам и идеологической работе Ромуальд Барсук. Генеральным директором было заострено внимание на загрузке санатория «Жемчужина» УП «АзотСервис», которая в настоящее время находится на уровне 50%. Основной вопрос сегодня – что можно сделать для его эффективной работы. Игорь Васильевич акцентировал внимание на подходах и концепции определения и формирования суммы оказания материальной помощи работникам и ветеранам производства. В очередной раз коснулся злободневной темы – заболевания химиков коронавирусной инфекцией. Уже собраны списки из 600 работников обеих площадок предприятия, желающих пройти вакцинацию. Информацию о необходимости и безопасности прививки следует донести до каждого работника Общества.
Заместитель главного инженера – начальник управления промышленной безопасности Антон Косцов проинформировал о состоянии работ по культуре производства. Структурными подразделениями проведена большая работа по уборке закреплённой территории и приведению её в порядок. Руководителям цехов целесообразно продолжить восстановление газонного покрытия, не допускать заезды техники, разрабатывать мероприятия по его защите. Порядок на рабочих местах, в помещениях, производственных и административно-бытовых зданиях также должен быть на должном уровне.
Заместитель главного инженера по производству Виктор Михневич рассказал о выполнении плана производства, соблюдении норм технологического режима, случаях выпуска несоответствующей продукции, плановых ремонтах цехов, а также анализе инцидентов. Остановочные плановые ремонтные работы в цехах проводились в соответствии с графиком. По каждому факту внепланового останова структурного подразделения будет выноситься заключение о причине инцидента.
Доложил о выполнении бизнес-плана и провёл анализ неиспользованных возможностей по выполнению технико-экономических показателей заместитель генерального директора по экономике и финансам Дмитрий Горошко. Он отметил, что при формировании цен на удобрения сельскому хозяйству Совет Министров Республики Беларусь учёл интересы и предприятия, и села. Здравый баланс сохраняется, что видно по уровню рентабельности. Более подробно Дмитрий Сергеевич остановился на уровне заработной платы работников предприятия. На текущей неделе будет направлено обращение в концерн «Белнефтехим» по увеличению тарифной ставки первого разряда на 15%. В завершение своего выступления заместитель генерального директора остановился на задачах, стоящих на сегодняшний день перед службой, в том числе доработке положения по премированию.
С отчётом о реализации мероприятий, включённых во внутрипостроечный титульный список, и ходе проведения строительно-монтажных работ на предприятии проинформировал заместитель генерального директора по капитальному строительству Гарий Липский. Генеральный директор обратил внимание на более тщательный подход к работам по проектированию объектов и принятию грамотных технических решений.
С оценкой итогов работы филиала «Завод Химволокно» выступил главный инженер предприятия Николай Литвин. Он рассказал об использовании производственных мощностей, объёме производства в натуральном выражении, соблюдении плановых удельных норм и расходах сырья, выполнении показателей производственно-хозяйственной деятельности филиала, имеющихся проблемах и путях их решения. Генеральный директор предприятия обратил внимание на диверсификацию производства, расширение ассортимента выпускаемой продукции, освоение новых видов производств и поиск потенциальных потребителей с целью повышения эффективности работы.
Заместитель генерального директора по безопасности и кадрам Олег Живушко довёл до сведения информацию по укомплектованию обеих площадок предприятия кадрами. С целью поиска и подбора персонала прорабатываются вопросы по взаимодействию с кадровым агентством, а также самостоятельному поиску. Работа по подбору кадров на сегодняшний момент подлежит корректировке, требуется более качественный подбор персонала, пересматривается работа кадровой службы предприятия.