Об итоговых показателях работы в первом квартале 2021 года, заработной плате и задачах на второй квартал доложил заместитель генерального директора по экономике и финансам Дмитрий Горошко. Дмитрий Сергеевич проинформировал об увеличении выручки и прибыли от реализации продукции за отчётный период. Предприятием перевыполняются доведённые бизнес-планом ключевые показатели по рентабельности продаж и экспорту товаров. Средняя заработная плата в ОАО «Гродно Азот» составила 1805 рублей. Обществу согласовано концерном «Белнефтехим» увеличение с апреля тарифной ставки первого разряда на 15 процентов. Её уровень составит 183 рубля, что позволит достичь средней заработной платы в 2000 рублей. Дмитрий Сергеевич сообщил о проводимой работе по разработке положения по премированию. Планируется переход на индивидуальные показатели премирования в основных и вспомогательных цехах, отделах и структурных подразделениях. Руководитель предприятия нацелил ответственных на совершенствование структуры заработной платы в части увеличения доли целевых премиальных показателей. Заместитель главного инженера по производству Виктор Михневич доложил о выполнении карты модернизации действующего производства, которая включает в себя реконструкцию цеха аммиака-4. Она предусматривает на первом этапе увеличение мощности производства до 1750 тонн в сутки. Эти мероприятия базовые, стабилизационные, их реализация запланирована в полном объёме. Предварительный срок реализации проекта 2023 год. Реконструкция цеха аммиак-3 также разбита на этапы в связи со строительством нового азотного комплекса. На первом из них предусмотрено достижение мощности до 1800 тонн в стуки. Все эти мероприятия позволят вырабатывать на 600 тонн аммиака в сутки больше. Также программой предусматривается строительство нового комплекса карбамида мощностью 1000 тонн в сутки, который планируется реализовать после реконструкции цехов аммиак-3 и 4. Виктор Марьянович довёл информацию о внедрении мероприятий новой техники, инновационной продукции и представил вниманию собравшихся проект плана производства на 2022 год. Генеральный директор в ходе выступления докладчика поставил задачу на выполнение качественных остановочных ремонтов. Исполняющий обязанности заместителя генерального директора ОАО «Гродно Азот» – директор филиала «Завод Химволокно» Николай Литвин выступил с отчётом о выполнении показателей работы в 1 квартале 2021 года, задачах, стоящих на 2 квартал, и наработках по плану производства на 2022 год по своей площадке. Он доложил, что филиал в будущем году планирует увеличивать объёмы производства и работать в направлении повышения заработной платы при условиях сохранения текущей конъюнктуры на рынке, комплектации персоналом и наличия сырья по себестоимости. Предприятием будет продолжена работа по оптимизации производства. Об эффективности работы унитарных сельскохозяйственных предприятий доложил заместитель генерального директора по социальным вопросам и идеологической работе Ромуальд Барсук. Ромуальд Эдвардович проинформировал о ходе посевной кампании в сельхозпредприятиях «Лаздуны-Агро» и «Новый Двор-Агро», провёл анализ работы животноводческого сектора и технической готовности парка. Генеральный директор ориентировал руководителя сельскохозяйственной сферы на повышение рентабельности сельхозпредприятий. Также в ходе выступления докладчика Игорь Васильевич обратил внимание на заполняемость санатория «Жемчужина». Рекомендовано проработать этот вопрос совместно с профсоюзным комитетом предприятия. Ромуальд Барсук отчитался о работе созданной в ОАО «Гродно Азот» группы по сбору предложений для внесения изменений в Конституцию Республики Беларусь. Свои инициативы заводчане могут присылать на адрес электронной почты iro-azot@tut.by или оставлять в контейнерах, расположенных на проходных предприятия. Ромуальд Эдвардович доложил о наличии и обновляемости информационных стендов в цехах и подразделениях Общества. Заместитель генерального директора по безопасности и кадрам Олег Живушко рассказал о проделанной работе по обеспечению кадрами предприятия. В текущем месяце на работу в ОАО «Гродно Азот» принято 26 человек, в филиал «Завод Химволокно» – 16. Олег Станиславович проинформировал о продолжении проведения мероприятий по заполнению существующих вакансий. Ожидается прибытие молодых специалистов из учебных заведений и бывших работников после прохождения срочной военной службы. Генеральный директор обратил внимание на более качественное проведение процедуры подбора кадров. В конце совещания генеральный директор обратился к присутствующим в зале руководителям и поблагодарил за проделанную работу в отчётном периоде. Игорь Васильевич отметил, что стоит нацелиться на не менее качественное выполнение задач и в дальнейшем сохранять набранный высокий темп.