Началось оно с обсуждения вопроса об участии представителей предприятия в городских мероприятиях, посвящённых Дню Независимости Республики Беларусь. Работники ОАО «Гродно Азот» присоединятся к возложению цветов к памятникам и местам боевой славы, вместе с горожанами споют гимн, приняв участие таким образом в традиционной республиканской акции. Кроме того, 3 июля в городе будет работать интерактивная площадка предприятия.

Далее члены совещания отчитались по поручениям, стоящим на особом контроле. В ходе оперативки доложено о закупке автомобиля и мототехники для нужд сельскохозяйственного унитарного предприятия «Лаздуны-Агро». Также в отношении сельхозорганизаций рассмотрен вопрос о привлечении к уборочной заводчан. По одному человеку от площадок «Азота» и «Химволокна» отправятся в горячую пору работать на зерноуборочных комбайнах.  

Ознакомили участников совещания и с графиком отчуждения хозяйственно-питьевого водовода, идущего от водозабора «Чеховщизна» к филиалу «Завод Химволокно». Как доложил исполняющий обязанности заместителя генерального директора ОАО «Гродно Азот» – директора филиала «Завод Химволокно» Николай Литвин, после встречи с представителями Горисполкома и принимающей организацией принято решение о переносе этого процесса на первый квартал 2022 года. В части передачи двух общежитий в городской фонд идёт подписание актов, в ближайшее время вопрос будет разрешён. 

Проинформированы члены оперативки и об организации образовательного процесса переподготовки и повышения квалификации руководящих работников и специалистов ОАО «Гродно Азот» на базе отдела подготовки кадров предприятия. Во второй раз идёт набор желающих на получение специальности «Химическая технология неорганических веществ, материалов и изделий» (срок обучения – 19 месяцев в заочной форме с присвоением квалификации «химик-технолог»). Особенность такого вида обучения – лекции, практические занятия проходят на базе отдела подготовки кадров ОАО «Гродно Азот» и проводятся ведущими преподавателями БГТУ. Исполняющий обязанности генерального директора поставил задачу проработать вопрос проведения лабораторных сессий также на базе предприятия. 

Ещё одна тема, обсуждаемая на совещании, в рамках пополнения профессиональных знаний – посещение работниками родственных предприятий для перенятия опыта. Сергей Силивоник попросил все службы активизироваться в этом направлении и в ближайшее время организовать выезды на предприятия химической отрасли, как это сделал технологический персонал Общества.  

Продолжилось совещание докладами заместителей генерального директора. О выполнении производственного плана июня и подписанном плане на июль отчитался начальник производственного отдела Савелий Морозов. 

Заместитель генерального директора по коммерческим вопросам Павел Балябин проинформировал о создании централизованной системы электронного документооборота в отношении ввозимых в Египет товаров. Как пояснил выступающий, разработка системы инициирована Египетским таможенным агентством с целью модернизации и автоматизации оформления грузов на таможне, упрощения и ускорения процедур таможенного осмотра. В связи с этим от предприятия потребуется регистрация в указанной системе иностранных экспортеров. Начнёт функционировать она с 1 октября. 

Внимание на более активное работу по присоединению работников предприятия к зарплатному проекту «Беларусбанка» обратил заместитель генерального директора по экономике и финансам Дмитрий Горошко. Обслуживание заводчан в одном банке поможет предприятию максимально оптимизировать свои затраты по данной статье расходов. Поэтому принято решение о максимальном охвате работников предприятия для выпуска зарплатных карт именно в АСБ «Беларусбанк», который предоставил Обществу наиболее привлекательные предложение в рамках сотрудничества. 

Заместитель генерального директора по безопасности и кадрам Олег Живушко проинформировал о заполняемости Общества кадрами. На данный момент 94 вакансии находится в работе. На трудоустройство в ОАО «Гродно Азот» рассматриваются молодые специалисты, окончившие высшие учебные заведения, а также колледжи. Зарезервированы вакансии для приёма бывших работников, проходивших службу в вооружённых силах. В целом за полугодие по площадке «Азота» на работу приняты 205 человек, по площадке «Химволокна» – 120. Также Олег Станиславович рассказал об итогах совещания, прошедшего по вопросам создания ещё более привлекательных условий для трудоустройства работников на предприятие. На нём рассмотрены вопросы о необходимости внесения изменений в действующие нормативно-правовые акты, касающиеся срочных трудовых отношений. Появятся свои привилегии и для работников, устраивающийся на предприятие по контракту.    

Представители идеологической вертикали предприятия на совещании обратили внимание на ход подписной компания на республиканские и областную газеты и призвали желающих принять в ней участие.