Совещание стартовало с приятных новостей. Главный энергетик предприятия Алексей Иванов сообщил о значимом достижении как результате общих усилий: наше предприятие стало победителем республиканского конкурса «Лидер энергоэффективности — 2025» в категории «Химическая и нефтехимическая отрасль». В своём выступлении он поблагодарил коллектив за вклад в общее дело и подчеркнул, что на предприятии реализуются не отдельные разрозненные мероприятия в сфере энергосбережения, а функционирует полноценная система энергетического менеджмента, которая недавно успешно прошла внешний аудит. Алексей Семёнович призвал сотрудников к активному участию в программе энергосбережения, отметив, что только совместные усилия позволяют достигать столь высоких результатов.
Приятным поводом для чествования членов добровольной дружины ОАО «Гродно Азот» стала их серебряная награда в областном конкурсе добровольных дружин, где азотовцы достойно представили Октябрьский район города Гродно. В конкурсе оценивалась не только физическая подготовка, но и знание законодательства, слаженность действий и умение работать в команде. Командир добровольной дружины машинист компрессорных установок цеха карбамид-4 Василий Сидляревич поблагодарил руководство предприятия за поддержку и содействие в подготовке и отметил, что успех команды — это стимул для новых достижений.
Ключевым вопросом повестки дня стало обсуждение результатов проверок, проведённых в подразделениях предприятия в октябре в области промышленной безопасности, а также итогов комплексных проверок ЦРОЭ, ремонтно-механического и энергетического цехов филиала «Завод Химволокно». В ходе проверок выявлен ряд замечаний, часть из которых носит системный характер. Несмотря на то, что данные нарушения не оказывают влияния на ведение технологических процессов, они подлежат обязательному устранению. В первую очередь речь идёт о вопросах культуры производства, охраны труда, эксплуатации средств измерения, а также содержания инструментов в исправном состоянии. Особо подчеркнуто: любые нарушения являются непозволительными и недопустимыми в работе предприятия. Ответственность за выявленные нарушения несут не только специалисты, закреплённые за соответствующими участками, но и их непосредственные руководители.
Отдельным блоком рассмотрен вопрос исполнения унитарными предприятиями графиков ремонтов в 3 квартале текущего года. Отмечено: преимущественно график соблюдается, работы выполняются хозспособом, в единичных случаях с привлечением подрядных организаций. Вместе с тем не все унитарные предприятия в полном объёме завершили работы, предусмотренные графиком. Сергей Леонидович сделал акцент: к составлению графиков необходимо подходить осмысленно, с предварительной проработкой объекта, при их составлении исходить из финансовых возможностей, реальной потребности и обоснованности проведения работ.
В рамках совещания с докладом выступил главврач медико-санитарной части Виктор Жегздрин. В своём выступлении он представил программу укрепления здоровья населения, адаптированную к ОАО «Гродно Азот», ориентированную на повышение качества жизни сотрудников, снижение рисков профессиональных заболеваний и укрепление кадрового потенциала предприятия. По итогам девяти месяцев текущего года отмечено существенное снижение числа случаев временной нетрудоспособности, смертности и инвалидности по сравнению с показателями по региону. Одним из основных направлений работы МСЧ является выполнение профилактических осмотров и охват работников диспансеризацией. Особое внимание на предприятии уделено вопросам ранней диагностики онкозаболеваний, профилактики профессиональных заболеваний и формированию культуры здорового образа жизни.
Отдельно подчёркнуто: формирование здоровой нации зависит от каждого из нас. Важна личная мотивация и стремление к здоровому образу жизни, развитие корпоративных инициатив, направленных на популяризацию спорта и физической активности, совершенствование системы медицинского сопровождения и мониторинга состояния здоровья персонала.
Важным направлением обсуждения стало формирование культуры правильного питания среди работников предприятия. В осенне‑зимний период особое значение имеет включение в рацион сезонных овощей и фруктов, обеспечивающих организм необходимыми витаминами и микроэлементами. Учитывая, что значительную часть времени сотрудники проводят на предприятии, питание должно быть полноценным, разнообразным и качественным. Сергей Силивоник дал поручение следить за расширением ассортимента в пунктах питания КОП, наличием цельнокусковой рыбы и мяса, формированием сбалансированного разнообразного меню, способствующего укреплению здоровья и поддержанию работоспособности коллектива.
Расширенное производственное совещание подтвердило стратегическую направленность предприятия на обеспечение промышленной безопасности, охрану здоровья работников и развитие корпоративной культуры. Принятые решения и обозначенные планы формируют основу для дальнейшего устойчивого развития и повышения эффективности деятельности.