Сход пачаўся з вынікаў абвяшчэння выканання даручэнняў папярэдніх пратаколаў пашыраных вытворчых аператыўных нарад — выкананы ва ўстаноўленыя тэрміны.
Намеснік генеральнага дырэктара па капітальным будаўніцтве і развіцці Гарый Ліпскі далажыў аб выкананні мерапрыемстваў, уключаных у тытульны спіс за 2023 г., студзень-люты 2024 г., агучыў планы выканання мерапрыемстваў тытульнага спісу на 1 квартал 2024 г. Усе раней запланаваныя аб'екты былі ўведзены — за выключэнне трох аб'ектаў, якія знаходзяцца на стадыі будаўніцтва. Тэрміны ўвядзення ў эксплуатацыю скарэкціраваны і зацверджаны. У першым квартале 2024 года трэба будзе пачаць выкананне будаўніча-мантажных работ на наступных аб'ектах, уключаных у ВПТС па мантажы сістэмы кандыцыянавання і мадэрнізацыі сістэмы вентыляцыі з прыладай кабінак фізіятэрапеўтычнага кабінета паліклінікі медыка-санітарнай часткі. Гарый Уладзіміравіч таксама даў тлумачэнні аб прычынах пераносаў пачатку работ па кожным аб'екце.
Парадак дня нарады прадоўжыў старшыня прафсаюзнага камітэта ААТ «Гродна Азот» Павел Харашун з давядзеннем інфармацыі аб чаканых выплатах работнікам прадпрыемства дзвюх пляцовак згодна з калектыўным дагаворам; таксама інфармаваў аб мерапрыемствах, прымеркаваных да свята 8 Сакавіка — уручэнне салодкіх падарункаў, арганізацыя канцэртнай праграмы, а шматдзетным сем'ям дадаткова будуць уручацца камплекты пасцельнай бялізны. Свае каментары па выплатах выказаў намеснік генеральнага дырэктара па эканоміцы і фінансах Дзмітрый Гарошка: «Запланаваныя выплаты прыпадаюць на другі квартал 2024 года — тут і «13-ы заробак», Дзень хіміка, выдача ў кастрычніку-лістападзе бульбы, і стандартная выплата грашовых сродкаў у канцы года. Агульная сума выходзіць вялікая, таму просьба да ўсіх прысутных, каб пазбегнуць шматлікіх аднатыпных пытанняў, давядзіце да ведама калектываў тэрміны выплат і іх памер».
Далей Дзмітрый Сяргеевіч далажыў аб выніках работы прадпрыемства, выкананні ключавых і індыкатыўных паказчыкаў за 2023 г., ацэнцы выканання паказчыкаў за першы квартал 2024 года. Адзначыў, што службы прадпрыемства працуюць над выкананнем фінансавых паказчыкаў, даведзеныя індыкатыўныя параметры выконваюцца. У сваім дакладзе зрабіў упор на руплівыя адносіны да маёмасці, захаванне таго, што ўжо ёсць, разумнаму вызначэнню неабходных затрат і правядзенню закупак, абдуманаму падыходу ў пытаннях спісання матэрыялаў і прыцягнення падрадных арганізацый.
Прадоўжыў выступленне Дзмітрыя Сяргеевіча намеснік генеральнага дырэктара па камерцыйных пытаннях Аляксей Стрэчань з дакладамі аб выкананні плана рэалізацыі па ўсіх відах прадукцыі за 2023 г., студзень-люты 2024 г. і аб матэрыяльна-тэхнічным забеспячэнні прадпрыемства сыравінай, матэрыяламі, абсталяваннем і запаснымі часткамі, студзень -люты 2024 г. Мінулы год прадпрыемства ААТ «Гродна Азот» адпрацавала пад няпростым цэнавым ціскам, што выклікала неабходнасць карэкціроўкі мер па павелічэнні аб'ёмаў і атрыманні выручкі ад экспарту. Што тычыцца вынікаў 2023 года — адзначаны станоўчыя тэмпы па фізічных аб'ёмах усіх відаў прадукцыі, за выключэннем КАС. Менавіта да гэтага віду прадукцыі была прыменена пэўная стратэгія, паколькі цана на рынку КАСа складалася такім чынам, што рэалізацыя яе ў дадатковых аб'ёмах прыводзіла да маржынальнага страты, адпаведна, прадпрыемства пераарыентавалася на вытворчасць дадатковых аб'ёмаў карбаміду, што ў выніку прывяло да росту экспарту.
Аб эфектыўнасці і ліквідацыі выяўленых парушэнняў падчас дзяжурстваў у выхадныя дні ў студзені-лютым 2024 года давёў інфармацыю в. а. першага намесніка генеральнага дырэктара — галоўнага інжынера Антон Касцоў. Праведзены ім аналіз паказаў, што прадстаўнікі ўсіх цэхаў аператыўна адрэагавалі на дадзеныя заўвагі, ухіляюць парушэнні своечасова. З ліку тых заўваг, якія засталіся нявыкананымі толькі тыя, па якіх тэрміны яшчэ не выйшлі або яны ўжо на дадзены момант знаходзяцца на стадыі выканання.
Аб росце даходаў па аб'ектах невытворчай (сацыяльнай сферы) далажыў намеснік генеральнага дырэктара па сацыяльных пытаннях і ідэалагічнай рабоце Дзмітрый Габрыельчык. Падрабязна азнаёміў прысутных з лічбамі паказчыкаў эфектыўнасці падшэфнай гаспадаркі — малочнатаварнай фермы СУП «Лаздуны-Агра» і запланаванай мадэрнізацыі. Агучанай тэмай далей стала рэалізацыя маладзёжнай палітыкі на прадпрыемстве ААТ «Гродна Азот», а менавіта: забеспячэнне поўнага спектра неабходных умоў для самарэалізацыі маладых работнікаў. Можна сцвярджаць, што якасць і колькасць мер па ўцягванні ў вытворчы працэс, замацаванне на месцах, развіццё асабістага патэнцыялу і забеспячэнне годных умоў працы — павялічваецца штогод.
Завяршэннем аператыўнай нарады стаў даклад намесніка генеральнага дырэктара — дырэктара філіяла «Завод Хімвалакно» Алега Курыліна аб выніках работы філіяла «Завод Хімвалакно», выкананні плана вытворчасці і рэалізацыі за 2023 г., студзень-люты 2024 г.