У ААТ «Гродна Азот» правялі аналіз работы прадпрыемства ў выхадныя і святочныя дні.
Адкрыла сустрэчу ў пашыраным складзе ўрачыстае ўшаноўванне начальніка водна-аналітычнага цэха ЦЗЛ Галіны Абуховіч. Прыемнай падставай для віншавання паслужыла атрыманне гродзенскім хімікам заслужанай узнагароды — медалі «За працоўныя заслугі» з рук Прэм'ер-міністра Беларусі Рамана Галоўчанкі. Генеральны дырэктар Ігар Ляшэнка цёпла павіншаваў Галіну Камільянаўну з гэтай падзеяй і пажадаў не спыняцца на дасягнутым. Галіна Абуховіч шчыра падзякавала і «Гродна Азоту», і дзяржаве за высокую ацэнку яе прафесійнай дзейнасці і падкрэсліла: «Гэта не столькі мая ўзнагарода, колькі прызнанне заслуг усяго калектыву азотаўцаў! Бо дамагчыся сапраўднага поспеху можна толькі з'яўляючыся моцнымі звёнамі аднаго ланцуга».
У працяг нарады Ігар Васільевіч, павіншаваўшы ўсіх з пачаткам новага года, адзначыў, што пачатковы этап няпросты, але вельмі важны, таму што менавіта ён закладвае базавы задзел для паспяховага выканання ўсіх гадавых паказчыкаў і рэалізацыі планаў. Таму расслабляцца мы сабе не можам дазволіць. Задач шмат, і ўсе яны маюць ключавое значэнне для краіны і прадпрыемствы. Годна правесці завяршальны этап электаральнай кампаніі, выканаць свой грамадзянскі абавязак, усведамляючы ўсю важнасць прынятага рашэння і аддаючы справаздачу за ўплыў на ход гісторыі, — першачарговая задача бліжэйшага месяца.
2025 год — актыўнае апусканне «Азоту» у працэс глабальнай рэканструкцыі, таму як ніколі ўсе службы і падраздзяленні павінны праявіць найвышэйшую кампетэнтнасць і ўсвядоміць асабістую адказнасць. «Працягнуць мае патрабаванні да вас у сваіх калектывах» — такі пасыл адрасаваў генеральны дырэктар кіраўнікам структурных падраздзяленняў. Толькі так дысцыпліна, стараннасць і прафесіяналізм дазволяць эфектыўна рэалізаваць пастаўленыя задачы.
Ключавым пытаннем нарады стала справаздача адказных аб дзяжурстве ў выходныя і святочныя дні 2025 года. Адзначаны шэраг недахопаў і парушэнняў, у першую чаргу звязаных з культурай вытворчасці, што нярэдка становіцца следствам безадказнага стаўлення да даручанага ўчастка работы не толькі канкрэтных спецыялістаў, але і кіраўнікоў. Патрабаванні да начальнікаў цэхаў дакладна сфармуляваны і павінны строга выконвацца: кіраўнік адказвае за дзейнасць кожнага супрацоўніка і выкананне ім дакладна пастаўленай задачы. Начальнік цэха абавязаны быць сапраўдным гаспадаром — адпаведнасць гэтаму крытэрыю будзе пад пільнай увагай кіраўніцтва ў новым годзе. У выніку праверак таксама выяўлены факты нашэння недазволеных тэлефонаў і несанкцыянаванае выкарыстанне смартфонаў. Нагадаем, такая безадказнасць нясе небяспеку для ўсяго прадпрыемства і калектыву і цягне за сабой ужыванне строгіх дысцыплінарных мер аж да спынення працоўных адносін.
Таксама на нарадзе была пастаўлена задача максімальна задзейнічаць персанал цэхаў, якія ў сувязі з вытворчымі працэсамі знаходзяцца ў рэзерве, а таксама разгледзець магчымасць іх стажыроўкі ў якасці тэхнічнага персанала.
Завершаны Год якасці, і гэта дае магчымасць падвесці вынікі рэалізацыі праграмы, распрацаванай з мэтай павышэння якасці працэсаў розных сфер дзейнасці прадпрыемства. Аб выніках укаранення і рэалізацыі мерапрыемстваў, якія павышаюць якасць тэхналагічных працэсаў прадукцыі, расказала Ганна Ягадніцкая, начальнік аддзела ўпраўленнем якасці. «Зроблена нямала, трэба зрабіць яшчэ больш і больш якасна», — рэзюмаваў Ігар Ляшэнка, падкрэсліўшы, што Кіраўнік дзяржавы аб'явіў мінулы год — пачаткам пяцігодкі якасці, а гэты будзе прысвечаны добраўпарадкаванню. І гэтая задача стаіць перад усім калектывам прадпрыемства.