Захаванне тэхнікі бяспекі і скарачэнне выпадкаў вытворчага траўматызму традыцыйна знаходзяцца на асаблівым кантролі, работнікам створаны здаровыя і бяспечныя ўмовы працы ў адпаведнасці з патрабаваннямі заканадаўства і стандартамі па ахове працы. Акцэнтуючы на гэтым увагу, намеснік галоўнага інжынера — начальнік УПБіАП Антон Касцоў давёў статыстыку вытворчага траўматызму ў арганізацыях горада Гродна па выніках 2024 года. Адзначана, што ў «Гродна Азот» прымяняюцца дзейсныя і адэкватныя меры дысцыплінарнага і матэрыяльнага характару да асоб, якія дапусцілі парушэнні службовых абавязкаў, якія прывялі да вытворчых траўм. У мэтах выканання патрабаванняў па ахове працы на прадпрыемстве рэалізуецца комплекс мер па ўмацаванню грамадскай бяспекі, удзяляецца вялікая ўвага барацьбе з безадказнасцю, парушэннямі працоўнай і выканальніцкай дысцыпліны. Перад супрацоўнікамі УПБіАП стаіць сур'ёзная і адказная задача па мабілізацыі рэсурсаў і максімальнай гатоўнасці службы ўжо ў першай дэкадзе красавіка да этапу маштабнай рамонтнай кампаніі.
Аналізуючы асноўныя вынікі работы філіяла «Завод Хімвалакно» ў 2024 годзе, намеснік генеральнага дырэктара — дырэктар філіяла «Завод Хімвалакно» Аляксей Стрэчань сфакусаваў увагу на нявыкананых мерапрыемствах у галіне фінансава-эканамічнай і вытворча-тэхнічнай дзейнасці філіяла, абазначыў аб'ектыўныя прычыны невыканання і прадставіў іх. Адзначана, што ў бліжэйшы час ёсць неабходнасць у правядзенні якаснай рэвізіі бягучай структуры каналаў збыту, цэнавай палітыкі ў галіне сыравіннага рэсурсу, аналізу эфектыўнасці ўнутраных затрат і лагістыкі, што здольна мінімум на чвэрць скараціць затраты і павысіць рэнтабельнасць.
Аб рэалізацыі праекта па аб'екце «Мадэрнізацыя пажарнай сігналізацыі з заменай абсталявання, якое адпрацавала свой рэсурс» у філіяле «Завод Хімвалакно» далажыў начальнік ОПБ УПБіТБ Анатоль Сідлярэвіч. Усе мерапрыемствы па мантажы і пусканаладачных работах выкананы строга ў адпаведнасці з графікам, накіраваны запыт у МНС аб прыёмцы аб'екта і плануецца ў хуткім часе ўвод сістэмы ў эксплуатацыю.
На асаблівым кантролі застаецца пытанне правядзення рамонту і выпрабаванняў усходаў і агародж. Істотнае адставанне ад графіка капітальнага рамонту лесвіц выклікае незадаволенасць эфектыўнасцю дзейнасці падраднай арганізацыі і АРЭНБЗ.
Аб выніках аператыўных праверак захавання прамысловай бяспекі ў падраздзяленнях прадпрыемства, якія эксплуатуюць патэнцыйна небяспечныя аб'екты, у студзені 2025 года праінфармаваў начальнік АТН УПБіАП Барыс Марголь. Выяўлены шэраг парушэнняў, якія не носяць сістэмны характар і пераважна былі ўхілены ў кароткія тэрміны. Праблемным месцам застаецца якаснае вядзенне дакументацыі, культура вытворчасці, захаванне выканальніцкай дысцыпліны. У станоўчым аспекце адзначаны АКіКАС, карбамід-2, карбамід-3, капралактам-2 — падраздзяленні, у якіх у ходзе праверкі не было выяўлена парушэнняў.
У ходзе аналізу навацый у галіне заканадаўства крытыцы падвергнуўся прафсаюзны камітэт — адзначана адсутнасць зацікаўленасці і ўцягнутасці яго лідэра ў вырашэнне сацыяльных пытанняў, накіраваных на паляпшэнне жыллёвых умоў завадчан, у прыватнасці, магчымасці атрымання арэнднага жылля. Рабочую групу па вывучэнні патрэбнасцей завадчан у арэндным жыллі даручана ўзначаліць намесніку генеральнага дырэктара па сацыяльным пытанням і ідэалагічнай рабоце Дзмітрыю Габрыельчыку з прыцягненнем прадстаўнікоў прафкама.
Эфектыўнасць вытворчых працэсаў немагчыма без актыўнай рэалізацыі інтэлектуальнага патэнцыялу супрацоўнікаў прадпрыемства. Вынікі ўкаранення рацыяналізатарскіх прапаноў у 2024 годзе прадставіла начальнік АНТРВ Алена Лучыц. Усяго за год было пададзена 26 рацпрапаноў, аднак выклікае сумневы кампетэнтнасць кіраўніка і эфектыўнасць дзейнасці персаналу шэрагу падраздзяленняў, якія насуперак даведзеным паказчыкам не знайшлі магчымасці і рэсурсу сфармуляваць і падаць прапанову па рацыяналізацыі вытворчасці. Ігар Ляшэнка звярнуў увагу на неабходнасць узмацнення кантролю намеснікамі генеральнага дырэктара над падпарадкаванымі службамі па фарміраванні і ўкараненні рацыяналізатарскіх ідэй.