Асобным блокам асветлены пытанні выканання інструкцый, якія знаходзяцца пад кантролем. Такім чынам, галоўныя спецыялісты, наведаўшы вытворчую пляцоўку ЦЭЦ-2, кожны па сваёй частцы прааналізаваў дзейнасць адпаведных службаў і уведзеныя ў арганізацыі-партнёры падыходаў. Такі абмен перадавым вопытам спрыяе развіццю новых больш эфектыўных і эканамічна мэтазгодных тэхналагічных рашэнняў. Выснова відавочная: прагрэс і эфектыўнасць немагчымы без адказнага эканамічнага падыходу, усведамлення неабходнасці павышэння культуры вытворчасці з боку ўсіх супрацоўнікаў прадпрыемства.
Павел Харашун, які ўдзельнічаў у 10 з’ездзе Федэрацыі прафсаюзаў Беларусі ў канцы студзеня, распавёў пра задачы, якія стаяць перад прафсаюзамі краіны. Ключавымі аспектамі дыскусіі былі ўмацаванне якаснага складніка працы і вызначэнне новых эфектыўных абласцей узаемадзеяння прафсаюза з сацыяльнымі партнёрамі. Заўважыўшы станоўчыя вынікі працы ў папярэднім перыядзе, кіраўнік ФПБ Юрый Сянько падчас з’езду выразна акрэсліў задачы, якія датычацца лідэраў прафсаюзных камітэтаў арганізацый. На пярэднім краі — праца на месцах: у вырашэнні праблем, з якімі звяртаюцца людзі, фармалізм не павінен быць дапушчаны, кожнае пытанне павінна быць падрабязна распрацавана. Роля прафсаюза заключаецца не ў тым, каб быць у старане ад неадкладных задач, рашэнне якіх знаходзіцца ў першапачатковым парадку дня прадпрыемства, а быць ўключанымі у працэсы, каб актыўна ўдзельнічаць у фарміраванні адказнага стаўлення членаў прафсаюза — супрацоўнікаў арганізацыі да сваёй працы і прафесіі, каб садзейнічаць павышэнню адукаванасці — прафесійнай, юрыдычнай — прадстаўнікамі прафактыву. Сур'ёзнай задачай у бліжэйшы час перад прафсаюзамі з'яўляецца праца з моладдзю і развіццё інстытута настаўніцтва, якое разглядаецца не толькі як перадача прафесійнага вопыту ад старэйшых калегаў, але, перш за ўсё, як фарміраванне адказнага стаўлення да працы, гонару да свайго прадпрыемства і краіны. У сувязі з прыярытэтнымі задачамі, выказанымі на з’езде на наступны перыяд і зместам падпісанага агульнага пагаднення паміж урадам Беларусі, рэспубліканскімі асацыяцыямі працадаўцаў і прафсаюзаў за 2025 — 2027 гадоў, старшыні прафсаюзнага камітэта Паўлу Харашуну было даручана падрыхтаваць шэраг прапаноў, каб унесці змены ў калектыўнае пагадненне паміж Працадаўцам і супрацоўнікамі «Гродна Азот».
Наконт асноўных парушэнняў, устаноўленых службай бяспекі падчас правядзенння ахоўных мерапрыемстваў, забяспячэнні рэжыму доступу і ўнутрыаб’ектавага рэжыму, інфармацыйнай бяспекі за 4 квартал 2024 года і студзеня 2025 года, паведаміў намеснік генеральнага дырэктара па бяспецы і кадрам Віктар Шумель. Агульная станоўчая дынаміка была адзначана ў параўнанні з 3 кварталам па колькасці парушэнняў. Эфектыўнасць прафілактычнай працы кіраўнікоў службаў з падначаленым персаналам высока ацэнена. Сярод мерапрыемстваў па павышэнні бяспекі прадпрыемства разглядаецца асобная адзінка — знаходзіцца пад пастаянным кантролем пытанне аб рамонце і мадэрнізацыі агароджы знешняга перыметра прадпрыемства. Адхіленне ад графікаў выканання працы павінна быць нівеліравана у самыя кароткія тэрміны. Была адзначана эфектыўная праца цэнтра кібербяспекі, які праводзіць пастаянны маніторынг кібератакі, штодзённую ідэнтыфікацыю і своечасовае расследаванне інцыдэнтаў, якія ўяўляюць пагрозу карпаратыўнай сетцы прадпрыемства.
Работнікам завода нагадвалася пра неабходнасць павышэння пільнасці: выпадкі зваротаў прадстаўнікоў кіраўніцтва прадпрыемства да супрацоўнікаў праз сацыяльныя сеткі з просьбамі выканаць любыя дзеянні альбо прадастаўляць інфармацыю. Служба бяспекі папярэджвае: сучасная практыка паказвае, што адміністрацыя прадпрыемства не звяртаецца да супрацоўнікаў такім чынам. Такія паведамленні павінны быць праігнараваны, таксама неаобходна паведаміць аб гэтым для аператыўнага рэагавання.
Кіраўнік ЦАТК Аксана Гейба і кіраўнік АТК філіялу «Завод Хімвалакно» Таццяна Фількава прадставілі аналіз якасці гатовай прадукцыі, сыравіны, якая паступіла, і матэрыялы, захаванне нормаў тэхналагічнага і аналітычнага рэжыму тэхналагічных майстэрняў за 4 квартал 2024 года і пачатак бягучага года. У 2024 годзе уваходны кантроль па асноунай пляцоўцы прайшлі 75 найменняў сыравіны. Было адзначана ўстойлівая дынаміка паляпшэння якасці асноўнай сыравіны. Здавальняючым вынікам ацэнкі якасці гатовай прадукцыі з'яўляецца зніжэнне скаргаў і рэкламацыйных паведамленняў. Такім чынам, што датычыцца пляцоўкі «Завод Хімвалакно» колькасць зваротаў, якія датычацца якасці, у параунанні з 2023 голам паменшылася на 30, рэкламацыі адсутнічаюць.
Сярод мерапрыемстваў па паляпшэнні якасці гатовай прадукцыі за 2025 год плануецца развіццё дабавак супраць злёжвання для карбаміду. Праца ўжо вядзецца ў трох напрамках — працяг супрацоўніцтва з Заводам горнага воску, дзейнасць ўласнай рабочай групы нашага прадпрыемства, у якую ўвайшлі супрацоўнікі зацікаўленых падраздзяленняў, а таксама ўзаемадзеянне са спецыялізаванымі арганізацыямі.
У рамках Пяцігодкі якасці ЦАТК і АТК філіялу быў распрацаваны шэраг мер для паляпшэння метадаў кантролю якасці, увядзення элементаў лічбавай трансфармацыі і для выканання характарыстык тавараў з павялічваючыміся запытамі спажыўцоў.
На пасяджэнні падрабязна разгледзелі магчымасці, якія прадаставіць працаўнікам ААТ «Гродна Азот» Указ Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 27 студзеня 2025 г. № 38 «Аб асаблівасцях прадастаўлення і выкарыстання арэнднага жылля». Гэты дакумент павялічыць наяўнасць арэндных дамоў і кватэр для перспектыўных спецыялістаў прадпрыемства. Адпаведная праца па ўнясенні прапаноў для запатрабаваных спецыялістаў і ўзаемадзеянні з мясцовымі ўладамі, якія, паводле Указу надзелены шырокімі паўнамоцтвамі для прыняцця рашэнняў, якія датычацца прадастаўлення арэнднана жылля працаўнікам найбольш запатрабаваных прафесій, даручана правесці намесніку генеральнага дырэктара па сацыяльным пытанням і ідэалагічнай рабоце сумесна з прафсаюзным камітэтам арганізацыі.