Бяспека — гэта не толькі абавязак, але і стратэгічная каштоўнасць прадпрыемства. Неспрыяльныя ўмовы надвор'я, такія як шквалісты вецер, ліўні і навальніцы, — неад'емны фактар рызыкі пры эксплуатацыі грузапад'ёмных кранаў. Большасць здарэнняў можна прадухіліць пры ўмове строгага захавання інструкцый, своечасовага рэагавання і сістэмнай прафілактыкі ў адпаведнасці з рэкамендацыямі МНС і Дзяржпрамнагляду. На гэтым зрабіла акцэнт выконваючы абавязкі намесніка галоўнага інжынера — начальніка УПБіАП Наталля Ганчарук.
24 чэрвеня 2026 года ўступяць у сілу новыя правілы аховы працы, якія датычацца выканання работ на вышыні. Яны будуць рэгламентаваць арганізацыю і бяспечнае правядзенне такіх работ, уключаючы патрабаванні да спецыялістаў, сродкаў абароны, а таксама да арганізацыі саміх працоўных месцаў. Змяненні накіраваны на павышэнне бяспекі пры выкананні работ на вышыні і зніжэнне рызыкі няшчасных выпадкаў. Наталля Ягораўна адзначыла, што галоўнай каштоўнасцю прадпрыемства з'яўляюцца супрацоўнікі, іх жыццё і здароўе, у сувязі з чым на прадпрыемстве ініцыіравана сур'ёзная сістэмная дзейнасць па навучанні і падрыхтоўцы персаналу для работы па новых правілах.
Тэмай абмеркавання на нарадзе стаў праект Экалагічнага кодэкса, які распрацоўваецца ў Рэспубліцы Беларусь для сістэматызацыі заканадаўчых актаў і асобных дакументаў у галіне аховы навакольнага асяроддзя, вызначэння кола грамадскіх адносін, якія адносяцца да экалагічных, а таксама ўстаранення прабелаў, супярэчнасцей і дубліравання норм па адных і тых жа пытаннях. Аб выніках працы УП «АзотСэрвіс» за першае паўгоддзе 2025 года далажыў дырэктар Павел Лісоўскі. Агульная ацэнка фінансавай дзейнасці дадзена станоўчая: усе даведзеныя і індыкатыўныя паказчыкі унітарным прадпрыемствам выкананы. Пры гэтым прадстаўлены падрабязны аналіз у разрэзе падраздзяленняў прадэманстраваў наяўнасць «кропак росту», на якія неабходна звярнуць увагу пры планаванні дзейнасці на наступны перыяд. Аб'екты сацыяльнай інфраструктуры — турбаза «Хімік», санаторый «Жамчужына», выхаваўча-аздараўленчы лагер «Купалінка» — падаюць шырокія магчымасці для адпачынку, камфортнага баўлення часу і аздараўлення як работнікаў Павел Мікалаевіч заклікаў калегаў больш актыўна карыстацца навінкамі і бонусамі: «Азот Сэрвіс» 40% для членаў сем'яў гродзенскіх хімікаў пры сумесным аздараўленні на турбазе «Хімік».
Наперадзе адказны і напружаны перыяд рамонтнай кампаніі, у які важна ўвайсці з поўнай мабілізацыяй сіл і забеспячэннем камфортных умоў для яе правядзення. У сувязі з гэтым КАП арганізавана работа буфета ў сталовай № 64 у кругласутачным рэжыме, што дазволіць персаналу ў любы час сутак разлічваць на паўнацэнны прыём ежы. Гэта яшчэ адзін элемент, які дэманструе высокі ўзровень сацыяльнай адказнасці прадпрыемства перад калектывам.
Важным пунктам на парадку дня стаў даклад начальніка АТН УПБіАТ Барыса Марголя аб гатоўнасці і рэалізацыі плана мерапрыемстваў мінімізацыі рызык пазапланавых прыпынкаў вытворчых цэхаў. Па кожным мерапрыемстве плана галоўнымі спецыялістамі ў зоне кампетэнцыі замацаваны адказныя, дакладна вызначаны аб'ёмы інвестыцый і канкрэтныя тэрміны рэалізацыі. Пры аналізе функцыянавання сістэмы менеджменту якасці адзначана, што найбольшую эфектыўнасць дэманструюць стандарты, у распрацоўцы якіх былі задзейнічаны ўсе зацікаўленыя цэхі і структурныя падраздзяленні. Начальнік АУЯ Ганна Ягадніцкая звярнула ўвагу, што стандарты прадпрыемства, сфарміраваныя з удзелам канкрэтных падраздзяленняў з улікам спецыфікі іх работы, адрозніваюцца найбольшай дакладнасцю, арыентаваны на асаблівасці рэальных вытворчых працэсаў і тэхналагічныя нюансы. Ва ўмовах усё большай канкурэнцыі і ўдасканалення бізнес-працэсаў канцэпцыя беражлівай вытворчасці, накіраваная на ўстараненне страт і пастаяннае паляпшэнне, з'яўляецца абавязковым элементам устойлівага развіцця. У чэрвені 2025 года кіраўнікі падраздзяленняў ААТ «Гродна Азот» прайшлі навучанне па адукацыйнай праграме беражлівай вытворчасці. Адзначана: ключавым элементам дасягнення істотных вынікаў у галіне ўкаранення прынцыпаў ашчаднай вытворчасці стане ўсведамленне іх каштоўнасці і ініцыятыва ўсіх удзельнікаў працэсу — работнікаў прадпрыемства, у тым ліку лінейнага персаналу.