Нарада стартавала з прыемных навін. Галоўны энергетык прадпрыемства Аляксей Іваноў паведаміў аб значным дасягненні як выніку агульных намаганняў: наша прадпрыемства стала пераможцам рэспубліканскага конкурсу "Лідэр энергаэфектыўнасці — 2025" у катэгорыі "Хімічная і нафтахімічная галіна". У сваім выступленні ён падзякаваў калектыву за ўклад у агульную справу і падкрэсліў, што на прадпрыемстве рэалізуюцца не асобныя разрозненыя мерапрыемствы ў сферы энергазберажэння, а функцыянуе паўнацэнная сістэма энергетычнага менеджменту, якая нядаўна паспяхова прайшла знешні аўдыт. Аляксей Сямёнавіч заклікаў супрацоўнікаў да актыўнага ўдзелу ў праграме энергазберажэння, адзначыўшы, што толькі сумесныя намаганні дазваляюць дасягаць такіх высокіх вынікаў.
Прыемнай падставай для ўшанавання членаў добраахвотнай дружыны ААТ "Гродна Азот" стала іх сярэбраная ўзнагарода ў абласным конкурсе добраахвотных дружын, дзе азотаўцы дастойна прадставілі Кастрычніцкі раён горада Гродна. У конкурсе ацэньвалася не толькі фізічная падрыхтоўка, але і веданне заканадаўства, зладжанасць дзеянняў і ўменне працаваць у камандзе. Камандзір добраахвотнай дружыны машыніст кампрэсарных установак цэха карбамід-4 Васіль Сідлярэвіч падзякаваў кіраўніцтву прадпрыемства за падтрымку і садзейнічанне ў падрыхтоўцы і адзначыў, што поспех каманды — гэта стымул для новых дасягненняў.
Ключавым пытаннем парадку дня стала абмеркаванне вынікаў праверак, праведзеных у падраздзяленнях прадпрыемства ў кастрычніку ў галіне прамысловай бяспекі, а таксама вынікаў комплексных праверак ЦРАЭ, рамонтна-механічнага і энергетычнага цэхаў філіяла "Завод Хімвалакно". У ходзе праверак выяўлены шэраг заўваг, частка з якіх мае сістэмны характар. Нягледзячы на тое, што дадзеныя парушэнні не ўплываюць на вядзенне тэхналагічных працэсаў, яны падлягаюць абавязковаму ўстараненню. У першую чаргу размова ідзе аб пытаннях культуры вытворчасці, аховы працы, эксплуатацыі сродкаў вымярэння, а таксама зместу інструментаў у спраўным стане. Асоба падкрэслена: любыя парушэнні з'яўляюцца недазваляльнымі і недапушчальнымі ў рабоце прадпрыемства. Адказнасць за выяўленыя парушэнні нясуць не толькі спецыялісты, замацаваныя за адпаведнымі ўчасткамі, але і іх непасрэдныя кіраўнікі.
Асобным блокам разгледжана пытанне выканання ўнітарнымі прадпрыемствамі графікаў рамонтаў у трэцім квартале бягучага года. Адзначана: пераважна графік выконваецца, працы выконваюцца гаспадарчым спосабам, у адзінкавых выпадках з прыцягненнем падрадных арганізацый. Разам з тым не ўсе унітарныя прадпрыемствы ў поўным аб'ёме завяршылі работы, прадугледжаныя графікам. Сяргей Леанідавіч зрабіў акцэнт: да складання графікаў неабходна падыходзіць асэнсавана, з папярэдняй прапрацоўкай аб'екта, пры іх складанні зыходзіць з фінансавых магчымасцей, рэальнай патрэбнасці і абгрунтаванасці правядзення работ.
У рамках нарады з дакладам выступіў галоўны ўрач медыка-санітарнай часткі Віктар Жагздрын. У сваім выступленні ён прадставіў праграму ўмацавання здароўя насельніцтва, адаптаваную да ААТ "Гродна Азот", арыентаваную на павышэнне якасці жыцця супрацоўнікаў, зніжэнне рызык прафесійных захворванняў і ўмацаванне кадравага патэнцыялу прадпрыемства. Па выніках дзевяці месяцаў гэтага года адзначана істотнае зніжэнне колькасці выпадкаў часовай непрацаздольнасці, смяротнасці і інваліднасці ў параўнанні з паказчыкамі па рэгіёне. Адным з асноўных напрамкаў работы МСЧ з'яўляецца выкананне прафілактычных аглядаў і ахоп работнікаў дыспансерызацыяй. Асаблівая ўвага на прадпрыемстве ўдзелена пытанням ранняй дыягностыкі анкалагічных захворванняў, прафілактыкі прафесійных захворванняў і фарміраванню культуры здаровага ладу жыцця.
Асобна падкрэслена: фармаванне здаровай нацыі залежыць ад кожнага з нас. Важная асабістая матывацыя і імкненне да здаровага ладу жыцця, развіццё карпаратыўных ініцыятыў, накіраваных на папулярызацыю спорту і фізічнай актыўнасці, удасканаленне сістэмы медыцынскага суправаджэння і маніторынгу стану здароўя персанала.
Важным напрамкам абмеркавання стала фарміраванне культуры правільнага харчавання сярод работнікаў прадпрыемства. У асенне зімовы перыяд асаблівае значэнне мае ўключэнне ў рацыён сезоннай гародніны і садавіны, якія забяспечваюць арганізм неабходнымі вітамінамі і мікраэлементамі. Улічваючы, што значную частку часу супрацоўнікі праводзяць на прадпрыемстве, харчаванне павінна быць паўнацэнным, разнастайным і якасным. Сяргей Сіліванік даў даручэнне сачыць за пашырэннем асартыменту ў пунктах харчавання КГХ, наяўнасцю цэльнакускавай рыбы і мяса, фарміраваннем збалансаванага разнастайнага меню, якое садзейнічае ўмацаванню здароўя і падтрыманню працаздольнасці калектыву. Пашыраная вытворчая нарада пацвердзіла стратэгічную накіраванасць прадпрыемства на гарантаванне прамысловай бяспекі, ахову здароўя работнікаў і развіццё карпаратыўнай культуры. Прынятыя рашэнні і абазначаныя планы фарміруюць аснову для далейшага ўстойлівага развіцця і павышэння эфектыўнасці дзейнасці.